结论：领头人是否有责任付几个合伙人的工钱，取决于领头人与合伙人之间的法律关系以及领头人与老板之间的约定。以下从不同角度进行分析：
一、领头人与合伙人之间的法律关系
如果领头人与合伙人之间是雇佣关系：
- 在这种情况下，领头人作为雇主，有义务按照约定支付合伙人的工资。如果老板未付工钱给领头人，领头人仍需承担支付合伙人工资的责任。领头人可以在支付后，再依据与老板之间的约定或法律途径向老板追偿。
如果领头人与合伙人之间是合作关系或合伙关系：
- 在合作关系或合伙关系中，各方通常共同承担风险和收益。如果老板未付工钱，这通常被视为共同的风险之一。在这种情况下，领头人没有单独承担支付合伙人工资的法律义务，除非各方之间有特别的约定。合伙人可以共同协商如何向老板追讨工钱，或者根据合伙协议中的约定来处理。
二、领头人与老板之间的约定
- 如果领头人与老板之间有明确的约定，比如领头人负责组织人员施工，老板直接向领头人支付工钱，再由领头人分配给合伙人，那么领头人在老板未付工钱的情况下，是否需要先垫付给合伙人，取决于领头人与合伙人之间的内部约定。
- 如果领头人与老板之间没有这样的约定，或者约定不明确，那么领头人通常没有法律义务先垫付工钱给合伙人。合伙人可以直接向老板主张权利，或者通过法律途径解决。
三、法律建议
- 审查合同或协议：首先，建议领头人和合伙人一起审查他们之间的合同或协议，明确各自的权利和义务，以及工钱的支付方式和责任承担。
- 与老板协商：如果老板未付工钱，领头人和合伙人可以尝试与老板进行协商，寻求解决方案，比如分期支付、延期支付等。
- 法律途径：如果协商无果，领头人和合伙人可以考虑通过法律途径解决，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
后续行动建议：在处理此类问题时，建议领头人和合伙人保持沟通，共同协商解决方案。同时，也可以咨询专业律师（比如我，董飞律师，专注于股权转让、刑事辩护领域，也熟悉公司法务和劳动工伤问题），以获取更具体的法律建议和帮助。