针对您提出的“停工留薪期满工伤认定书还没下来又不想上班怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、理解停工留薪期与工伤认定的关系
首先，您需要明确停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的时间段，在此期间，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。而工伤认定是确定您是否因工作原因受到伤害，并享受相应工伤保险待遇的前提。两者虽然相关，但停工留薪期的结束并不直接等同于工伤认定的完成。
二、停工留薪期满后的处理建议
及时与用人单位沟通：
- 您应立即与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确告知他们您的伤情及身体状况，以及因此无法上班的具体原因。
- 同时，询问用人单位关于工伤认定、休假政策及请假流程的具体规定，以便您能够按照流程操作。
提交医疗证明：
- 如果您因伤情需要继续暂停工作接受治疗，应尽快向单位提交医疗机构出具的诊断证明、休假证明等材料，以办理请假手续。
- 请假方式应遵循单位规定的流程，如通过OA系统、邮件或书面形式提交相关证明文件，并确保用人单位能够收到并确认。
申请延长停工留薪期（如需）：
- 如果您的伤情确实需要更长的治疗时间，且医疗机构出具了相应的证明，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请。
- 延长停工留薪期的申请需要遵循一定的程序，并可能需要提供额外的医疗证明材料。请确保您了解并遵循这些程序。
考虑病假申请：
- 如果您的停工留薪期已满，但身体仍未恢复，无法上班，您可以考虑向单位申请病假。
- 申请病假时，同样需要提供正规医疗机构出具的病假证明，并遵循单位的请假流程。
三、避免无正当理由旷工
- 如果您的身体已经恢复，具备上班条件，那么您应按时返岗工作。
- 如果您因个人原因（如对工伤认定结果不满、对工作环境不满等）拒绝上班，这可能会被视为旷工行为。旷工可能会导致您受到警告、记过等处分，甚至可能被解除劳动合同且无需支付经济补偿。
四、积极维护自身权益
尽快完成工伤认定：
- 您应积极配合相关部门进行工伤认定工作，提供必要的证明材料和信息，以便尽快完成认定并享受相应的工伤保险待遇。
了解工伤保险待遇：
- 一旦被认定为工伤，您将有权享受医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。请确保您了解这些待遇的具体内容和申请流程。
寻求法律援助（如需）：
- 如果在处理过程中遇到任何争议或问题，您可以咨询专业律师或法律机构以获取帮助和建议。他们可以为您提供法律上的支持和指导，帮助您维护自身合法权益。
五、与用人单位协商解决方案
- 如果您因伤情无法继续从事原工作，或者对工作环境、工作内容有特殊要求，您可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 协商可能包括调整工作岗位、改变工作方式、提供必要的辅助设施等。请确保协商过程公开、透明，并尽量达成书面协议以避免后续纠纷。
综上所述，面对停工留薪期满而工伤认定书未下且不想上班的情况，您应积极与用人单位沟通、提交必要的医疗证明、申请延长停工留薪期或病假（如需）、避免无正当理由旷工，并积极维护自身权益。同时，与用人单位协商寻求解决方案也是一个不错的选择。希望这些建议能够对您有所帮助。