不能直接因为工作工资与实际不符合就自离。以下从几个方面为你详细分析：

法律层面

从《中华人民共和国劳动合同法》的规定来看，劳动者解除劳动合同通常需要遵循一定的程序和条件。如果仅仅是因为工资与实际约定不符，劳动者直接自离（即擅自离职、不辞而别），可能并不符合法律规定的解除劳动合同的情形。根据该法，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日），可以解除劳动合同；若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，但即便如此，也建议劳动者先与用人单位进行沟通协商，或者通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，而不是直接自离。直接自离可能会给用人单位造成一定的损失，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任，比如因劳动者擅自离职导致用人单位临时招聘替代人员产生的费用、因工作交接不畅导致的业务损失等。

实际操作层面

1. 证据收集：如果你发现工资与实际不符合，首先要做的是收集相关证据，比如劳动合同中关于工资的约定条款、工资条、银行工资发放记录、与用人单位沟通工资问题的聊天记录或录音等。这些证据将有助于你在后续的协商、投诉或仲裁过程中证明自己的主张。
2. 沟通协商：在收集好证据后，建议先与用人单位进行沟通协商，明确指出工资与实际不符的情况，并要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资。很多情况下，通过友好的沟通协商，问题可能能够得到妥善解决。
3. 投诉举报：如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令用人单位限期支付劳动报酬。
4. 申请仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

后续影响层面

如果你直接自离，除了可能面临上述的法律责任和赔偿责任外，还可能对你的个人职业发展和信用记录产生不良影响。比如，一些用人单位在招聘时可能会要求求职者提供前用人单位的离职证明或评价，如果你因为擅自离职而给前用人单位留下了不良印象，可能会影响你后续的求职。

建议：在发现工资与实际不符合时，不要急于自离，而是应该先按照上述步骤收集证据、沟通协商、投诉举报或申请仲裁，通过合法途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。