结论前置：工资与合同签订的不一致，并不直接赋予您立即辞职的权利，但您可以根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合同约定与实际支付不符的法律性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应严格履行。若用人单位实际支付的工资低于合同约定，这构成了对劳动合同的违反，您有权要求用人单位按照合同约定支付工资。
   • 工资是劳动合同的重要组成部分，用人单位未按照合同约定支付工资，不仅违反了合同约定，也可能违反了劳动法律法规中关于最低工资标准、工资支付周期等规定。

2. 您可以采取的法律措施：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照合同约定支付工资。这是最直接、也是最和平的解决方式。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令用人单位改正。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚，并帮助您追回欠付的工资。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位必须履行裁决结果。
   • 提起诉讼：在劳动仲裁裁决后，如果用人单位仍不履行裁决结果，您还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付欠付的工资及可能的赔偿金。

3. 关于辞职的问题：

   • 虽然工资与合同签订的不一致并不直接赋予您立即辞职的权利，但如果您认为用人单位的行为严重违反了劳动合同或劳动法律法规，且您无法继续忍受这种工作环境，您可以考虑提出辞职。
   • 在辞职时，建议您注意保留相关证据，如工资条、劳动合同、与用人单位的沟通记录等，以便在后续的法律程序中证明您的诉求。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您还有权要求用人单位支付经济补偿金。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您选择通过法律途径维护自己的权益，用人单位可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决或人民法院的判决，要求其支付欠付的工资及可能的赔偿金。
   • 对于您而言，如果能够成功维护自己的权益，您将获得应得的工资及可能的赔偿金；但如果处理不当或证据不足，也可能面临维权失败的风险。

建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，先尝试与用人单位进行协商解决。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律措施。同时，务必保留好相关证据，以便在后续的法律程序中证明您的诉求。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。