结论：公司试用期两个月没过就要求员工离职的做法是否正确，需根据具体情况判断，但一般情况下，若公司仅以试用期未过为由单方面解除劳动合同且无法定理由，则属于违法行为。以下从不同角度详细分析：

一、试用期解除劳动合同的法定条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，公司解除劳动合同需满足以下条件之一：

1. 员工不符合录用条件：公司需明确设定录用条件，并在试用期内对员工进行考核。若员工确实不符合录用条件，公司需提供充分证据证明，并提前通知员工解除劳动合同。
2. 员工存在过错：如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等，公司可立即解除劳动合同，无需支付经济补偿。
3. 其他法定情形：如员工被依法追究刑事责任等，公司也可解除劳动合同。

若公司无法提供充分证据证明员工不符合录用条件或存在其他法定解除情形，仅以试用期未过为由要求员工离职，则属于违法行为。

二、试用期解除劳动合同的程序要求

即使公司有合法理由解除劳动合同，也需遵循以下程序：

1. 提前通知：公司需提前通知员工解除劳动合同，具体通知期限根据劳动合同期限和解除理由而定。在试用期内，公司通常需提前三日通知员工。
2. 支付经济补偿：若公司因员工不符合录用条件而解除劳动合同，且无法证明员工存在过错，则需支付员工一定的经济补偿。不过，在试用期内，若公司能证明员工不符合录用条件，则无需支付经济补偿。但需注意，此处的“无需支付”是基于公司能充分证明员工不符合录用条件的前提。
3. 办理离职手续：公司需为员工办理离职手续，包括结算工资、转移社保等。

若公司未遵循上述程序要求，即使解除理由合法，也可能构成违法解除。

三、员工应对策略

若公司仅以试用期未过为由要求员工离职，员工可采取以下策略：

1. 要求公司说明解除理由：员工有权要求公司明确说明解除劳动合同的具体理由，并要求公司提供相关证据。
2. 协商解决：员工可与公司协商解决，争取达成和解协议，如公司支付一定的经济补偿等。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

四、法律后果

若公司违法解除劳动合同，需承担以下法律后果：

1. 支付赔偿金：公司需向员工支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
2. 恢复劳动关系：在特定情况下，员工可要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同。

建议：作为员工，在面对公司试用期未过就要求离职的情况时，应保持冷静，要求公司说明解除理由并提供相关证据。若公司无法提供充分证据或未遵循法定程序，员工可依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。