关于提成中自己拿取部分是否违法的问题，这主要取决于提成分配的约定以及是否违反了相关法律法规或公司规章制度。以下从不同角度进行分析：

1. 提成分配的约定：

   • 如果公司与员工之间有明确的提成分配协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么员工按照协议拿取提成是合法的。
   • 若提成分配协议中明确规定了提成的计算方式、分配比例等，员工私自多拿提成，则可能构成违约，需要承担相应的违约责任。

2. 违反公司规章制度：

   • 许多公司会在规章制度中明确提成的分配和管理办法。如果员工违反这些规定，私自拿取提成，公司有权根据规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 例如：若公司规定提成需经财务部门审核后发放，而员工未经审核私自拿取，则可能违反公司规章制度。

3. 违反法律法规：

   • 在某些情况下，员工私自拿取提成可能构成违法行为。例如，如果提成涉及非法活动（如贪污、受贿等），或者员工通过欺诈、胁迫等手段获取提成，则可能触犯刑法，需要承担刑事责任。
   • 另外，如果提成分配违反了税收法律法规，如未按规定缴纳个人所得税，员工也可能面临税务处罚。

4. 具体情境分析：

   • 如果员工只是多拿了一小部分提成，且没有违反公司规章制度或法律法规，那么可能只是轻微的违规行为，公司可能会进行内部处理。
   • 如果员工拿取的提成数额较大，或者涉及多次违规，那么可能构成严重违纪或违法行为，需要承担更严重的法律后果。

法律建议：

• 作为员工，应当严格遵守公司与员工之间的提成分配协议以及公司的规章制度，不要私自拿取提成。
• 如果对提成分配有疑问或不满，应当通过合法途径与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果发现公司存在违法违规的提成分配行为，可以向相关部门进行举报或投诉。

可能后果：

• 如果员工私自拿取提成被公司发现，可能会面临警告、罚款、解除劳动合同等处罚。
• 如果涉及违法行为，还可能面临刑事处罚或税务处罚等。

总结来说，提成中自己拿取部分是否违法，取决于提成分配的约定、公司规章制度以及是否违反了相关法律法规。作为员工，应当遵守相关规定，不要私自拿取提成，以免面临不必要的法律风险。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。