结论：公司撤柜时，若发现员工有损坏公司利益的行为，公司仍有权要求员工进行赔偿，但具体能否赔偿成功需视员工行为性质、公司损失情况及证据充分性等因素而定。

分析如下：

1. 员工行为性质：

   • 若员工的行为构成故意或重大过失，且直接导致了公司的经济损失，那么公司有权依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求员工承担赔偿责任。例如，员工故意损坏公司财物、泄露公司商业秘密导致公司遭受重大损失等情形。
   • 若员工的行为属于一般过失或轻微违规，且未对公司造成实际经济损失或损失较小，那么公司可能难以要求员工承担赔偿责任，或者只能要求员工承担部分责任。

2. 公司损失情况：

   • 公司需要证明其因员工行为而遭受了实际经济损失，且该损失与员工行为之间存在直接因果关系。这通常需要公司提供相关的财务记录、损失评估报告等证据。
   • 若公司无法证明其损失与员工行为之间的直接因果关系，或者损失金额难以确定，那么公司要求员工赔偿的请求可能难以得到法院的支持。

3. 证据充分性：

   • 公司需要收集充分的证据来证明员工的行为性质、损失情况以及两者之间的因果关系。这可能包括监控录像、员工陈述、证人证言、财务记录等。
   • 若公司无法提供充分的证据来支持其赔偿请求，那么法院可能无法认定员工应承担赔偿责任。

法律建议：

• 收集证据：公司应尽快收集并保存与员工行为相关的所有证据，包括监控录像、员工陈述、证人证言、财务记录等，以便在需要时提供给法院或仲裁机构。
• 评估损失：公司应尽快对因员工行为而遭受的损失进行评估，并确定损失金额。这可能需要聘请专业的评估机构或会计师事务所进行评估。
• 协商解决：在提起诉讼或仲裁之前，公司可以尝试与员工进行协商解决，以达成赔偿协议。这可以节省时间和成本，并避免不必要的法律纠纷。
• 提起诉讼或仲裁：若协商无果，公司可以向法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁，要求员工承担赔偿责任。在提起诉讼或仲裁时，公司应确保其请求符合法律规定，并准备好充分的证据来支持其请求。

可能后果：

• 若公司能够证明员工的行为构成故意或重大过失，且直接导致了公司的经济损失，且证据充分，那么法院或仲裁机构可能会支持公司的赔偿请求，要求员工承担相应的赔偿责任。
• 若公司无法证明员工的行为性质、损失情况或两者之间的因果关系，或者证据不足，那么法院或仲裁机构可能无法认定员工应承担赔偿责任，或者只能要求员工承担部分责任。

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