自收自支事业单位是否会清退合同工，这并非一个绝对性的结论，而是取决于多种因素，包括事业单位的实际情况、合同工的合同条款以及相关法律法规的规定等。以下从几个角度进行详细分析：

1. 事业单位的实际情况：

   • 自收自支事业单位，作为事业单位的一种类型，其运营和资金来源主要依赖于自身的业务收入，而非政府财政拨款。因此，这类事业单位在人员管理上可能拥有更大的自主权。
   • 如果事业单位因业务调整、经济状况变化或其他原因需要减少人员开支，可能会考虑清退部分合同工。但这一决策并非随意作出，而是需要遵循相关法律法规和合同条款。

2. 合同工的合同条款：

   • 合同工与事业单位之间签订的劳动合同是双方权利和义务的法律依据。合同中通常会明确约定合同期限、工作内容、工资待遇、解除合同的条件等。
   • 如果合同中明确规定了事业单位在特定情况下可以解除合同（如业务调整、经济困难等），并且这些条件在现实中得到满足，那么事业单位有权按照合同约定清退合同工。
   • 反之，如果合同中没有相关约定或约定不明确，事业单位则不能随意清退合同工，否则可能构成违约行为。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位（包括事业单位）在解除劳动合同时需要遵循法定程序和条件。例如，需要提前通知劳动者、支付经济补偿等。
   • 如果事业单位未经合法程序或未满足法定条件就清退合同工，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于自收自支事业单位而言，在考虑清退合同工时，应首先审查劳动合同中的相关条款，确保自己的决策符合合同约定。
   • 同时，应遵循相关法律法规的规定，确保解除合同的程序合法、条件满足，以避免不必要的法律纠纷。
   • 对于合同工而言，如果面临被清退的风险，应仔细审查自己的劳动合同和相关法律法规，了解自己的权利和义务。如有必要，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

总结来说，自收自支事业单位是否会清退合同工并没有一个固定的答案。它取决于事业单位的实际情况、合同工的合同条款以及相关法律法规的规定。因此，在面临这种情况时，双方都应仔细审查相关合同和法律法规，确保自己的决策或行动合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。