给非合同制工交社保是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度：根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这里的“职工”并未明确限定为合同制职工。非合同制工，如临时工、非全日制员工等，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社会保险。这是法律的强制性规定，旨在保障劳动者的基本权益。

2. 从劳动关系认定角度：非合同制工与用人单位之间同样可能构成劳动关系。劳动关系的认定并不完全取决于是否签订了书面劳动合同，而是根据双方是否实际履行了劳动权利义务关系来判断。例如，非全日制员工虽然工作时间灵活，但同样受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，因此也应当享受社会保险待遇。

3. 从实际操作角度：在实际操作中，用人单位应当为非合同制工办理社会保险登记，并按照规定的比例缴纳社会保险费。如果用人单位未依法为非合同制工缴纳社会保险，非合同制工有权向社会保险行政部门投诉，要求用人单位补缴社会保险费，并可能因此获得相应的赔偿。

4. 从风险防范角度：对于用人单位而言，依法为非合同制工缴纳社会保险不仅是法律义务，也是风险防范的重要措施。如果用人单位未依法缴纳社会保险，一旦非合同制工发生工伤、疾病等意外情况，用人单位可能需要承担更大的经济赔偿责任。

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