将别人的提成发到你的工资账户上，这一行为是否违法，需分情况讨论：
若该提成本就属于你，只是通过他人账户或公司财务流程发放
- 分析：在这种情况下，提成作为你劳动报酬的一部分，其发放方式（无论通过哪个账户）并不改变其本质属性。只要最终你收到了应得的提成，且该发放方式不违反公司内部规定或相关法律法规（如税务规定），那么这一行为并不违法。
- 建议：你可以与公司财务或人力资源部门确认提成的发放方式和依据，确保自己的权益不受损害。
若该提成本应属于他人，却错误地发放到了你的工资账户上
- 分析：
- 从公司角度：公司可能因财务错误或管理疏忽，将本应支付给他人的提成错误地发放给了你。这种情况下，公司有权要求你返还该笔款项，因为这属于不当得利。
- 从个人角度：如果你明知该提成不属于自己而仍然接受，并拒绝返还，那么你可能构成不当得利，需要承担相应的法律责任。此外，如果这一行为涉及金额较大或情节严重，还可能构成侵占罪等刑事犯罪。
- 建议：一旦发现这种情况，你应立即与公司财务或人力资源部门联系，说明情况并主动返还该笔款项。如果公司未及时采取措施或你对此有疑问，可以寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
若公司故意将他人提成发放到你账户，以规避税务或其他法律责任
- 分析：如果公司出于逃避税务、社保等法律责任的目的，故意将他人的提成发放到你的工资账户上，那么这一行为不仅违法，而且可能涉及严重的法律后果。对于公司而言，这可能构成偷税漏税、逃避社保缴费等违法行为；对于你而言，如果明知公司意图而仍然配合，也可能成为共犯或面临其他法律责任。
- 建议：在这种情况下，你应坚决拒绝公司的要求，并立即向相关部门（如税务机关、劳动监察部门等）举报公司的违法行为。同时，你也可以考虑寻求法律帮助以保护自己的合法权益不受侵害。
总结与提醒：将别人的提成发到你的工资账户上是否违法，取决于该提成的归属、发放方式以及公司的意图。在任何情况下，你都应保持警惕并确保自己的行为合法合规。如果你对这一问题有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。