结论：员工劳动仲裁赔偿后，公司可以要求员工签订保密协议，但需满足一定条件，且该保密协议的签订与劳动仲裁赔偿本身并无直接关联。
详细分析：
保密协议的签订条件：
- 合法性：保密协议的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定，也不得侵犯员工的合法权益。例如，保密协议中不得设置不合理的保密期限、保密范围或过高的违约金等。
- 合理性：保密协议应当基于合理的商业秘密保护需求而签订。公司需要证明其要求保密的信息确实属于商业秘密，且该信息的泄露可能对公司造成重大损失。
- 双方自愿：保密协议的签订应当基于双方自愿的原则。公司不得强迫员工签订保密协议，员工也有权拒绝签订不合理的保密协议。
保密协议与劳动仲裁赔偿的关系：
- 无直接关联：劳动仲裁赔偿是公司因违反劳动法律法规或劳动合同约定而向员工支付的经济补偿。而保密协议的签订是公司为了保护其商业秘密而与员工达成的协议。两者在性质、目的和法律依据上均不相同，因此并无直接关联。
- 不影响签订：员工获得劳动仲裁赔偿后，并不影响其与公司签订保密协议。只要保密协议的内容合法、合理且双方自愿，员工仍然可以与公司签订保密协议。
签订保密协议的注意事项：
- 明确保密内容：保密协议中应当明确需要保密的信息范围、保密期限以及保密义务的具体内容。
- 合理设置违约金：如果保密协议中设置了违约金条款，应当确保违约金的数额合理，不得过高或过低。过高的违约金可能被视为无效条款，而过低的违约金则可能无法起到约束作用。
- 遵守法律法规：在签订保密协议时，公司应当遵守相关法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。例如，不得要求员工在离职后无限期地承担保密义务，或者要求员工承担与其职位不匹配的保密责任等。
建议：
- 如果公司希望与员工签订保密协议，应当在员工入职时或在职期间进行，而不是在员工获得劳动仲裁赔偿后。这样可以更好地保护公司的商业秘密，同时避免给员工造成不必要的压力。
- 在签订保密协议前，公司应当对需要保密的信息进行评估，确保其确实属于商业秘密，并评估泄露该信息可能对公司造成的损失。这样可以帮助公司更合理地设置保密条款和违约金。
- 如果员工对保密协议的内容有疑问或异议，公司应当耐心解答并协商修改。确保双方对保密协议的内容达成一致意见，避免后续产生纠纷。
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