结论：公务员怀孕后开假条领导不同意的情况，需根据具体情况分析处理。以下从多个角度为你详细解答。

一、公务员请假的相关规定

公务员请假通常遵循单位内部的规章制度以及国家的相关法律法规。对于怀孕的公务员，其请假权利受到《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的特别保护。根据这些规定，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护权益，包括但不限于产假、产前假、哺乳假等。

1. 产假：女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天。这是法定的假期，单位应当予以批准。
2. 产前假：如果孕妇因身体原因需要提前休息，可以根据医生的建议申请产前假。产前假的具体天数和批准流程可能因单位而异，但通常需要提供医生的诊断证明。

二、领导不同意请假的原因及应对

领导不同意请假可能出于多种原因，如工作安排紧张、对请假政策理解不足等。针对这种情况，你可以采取以下措施：

1. 与领导沟通：首先，尝试与领导进行坦诚的沟通，解释你的身体状况和医生的建议，以及请假对工作和家庭的重要性。通过沟通，可能能够消除误解，达成共识。
2. 提供医疗证明：如果领导对请假理由存在疑虑，你可以提供医生的诊断证明或建议书，以证明你确实需要休息。医疗证明是请假的重要依据，能够增加请假的合理性。
3. 了解单位政策：查阅单位内部的请假政策，了解请假流程、审批权限等具体规定。如果单位政策与法律法规相冲突，你可以向单位的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求解决方案。
4. 寻求法律援助：如果领导仍然不同意请假，且你认为自己的权益受到侵害，你可以考虑寻求法律援助。你可以咨询我，了解具体的法律途径和维权方法。

三、可能的法律后果

如果单位违反法律法规，拒绝批准孕妇的合法假期，可能面临以下法律后果：

1. 行政处罚：根据相关法律法规，单位可能因违反女职工劳动保护规定而受到行政处罚，如罚款、责令改正等。
2. 民事赔偿：如果因单位拒绝批准假期导致孕妇身体受损或产生其他经济损失，孕妇有权要求单位承担民事赔偿责任。
3. 劳动争议解决：孕妇还可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

四、建议与总结

1. 保持冷静与理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与领导发生冲突，通过沟通协商解决问题。
2. 了解并维护自己的权益：作为孕妇，你享有特殊的劳动保护权益。了解这些权益并学会维护它们，是保护自己和胎儿健康的重要一环。
3. 寻求专业帮助：如果遇到复杂或难以解决的问题，不要犹豫寻求专业帮助。你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。

总之，公务员怀孕后开假条领导不同意的情况需要综合考虑多种因素。通过沟通、提供医疗证明、了解单位政策以及寻求法律援助等途径，你可以有效维护自己的合法权益。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。