结论前置：劳动合同未续签，单位是否需要支付双倍工资，主要取决于未续签的原因及时间长度。若因用人单位原因未及时续签且超过一个月不满一年，或自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，则单位需支付双倍工资；若因劳动者原因拒绝续签或存在其他法定可终止劳动合同的情形，则无需支付。

详细分析：

1. 需要支付双倍工资的情况：

   • 超过一个月不满一年未续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，而用人单位未与劳动者续订书面劳动合同，且时间超过一个月不满一年（即从劳动合同期满的次日起至满一年的前一日），用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动合同在2023年6月30日期满，若用人单位在2023年8月1日至2024年6月30日期间未与劳动者续签，则需从2023年8月1日起至补签合同前一日支付双倍工资。

   • 视为订立无固定期限劳动合同情形下的双倍工资：如果用人单位自劳动合同期满之日起满一年不与劳动者续订书面劳动合同，除需按照上述规定支付双倍工资外，还视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。此时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起（即满一年的当日），用人单位仍要承担相应责任，并且应当立即与劳动者补订书面劳动合同。但双倍工资的计算最多不超过11个月，即从劳动合同期满后的第二个月开始计算，至满一年的前一日为止。

2. 无需支付双倍工资的情况：

   • 劳动者拒绝续签：如果劳动者拒绝续签劳动合同，且用人单位能够提供书面通知劳动者续签合同的证据，而劳动者仍不续签的，用人单位无需支付双倍工资，并可以终止劳动关系。但在此情况下，如因用人单位原因导致劳动合同期满终止固定期限劳动合同且未续签，且符合法定情形的（如用人单位提出降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签的），用人单位仍需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。

双倍工资的计算标准：

• 双倍工资的计算基数一般包括劳动者的基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。已发放的工资不计入双倍工资赔偿范围内，另一倍属于惩罚性赔偿。

维权途径：

• 若用人单位未续签劳动合同且未支付双倍工资，劳动者可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据证明劳动关系的存续、工资发放情况以及用人单位未续签劳动合同的事实等。

实际操作中的注意事项：

• 对于用人单位而言，应规范用工行为，及时与劳动者续签书面劳动合同，以避免不必要的法律纠纷。同时，在续签劳动合同时，应确保合同内容合法、明确，并保留好相关证据。
• 对于劳动者而言，应了解自己的合法权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

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