当公司提前一个月通知您被辞退时，关于您在这辞退期间是否可以请假去找工作的问题，这需要从多个方面来详细解答。

首先，从法律层面和劳动关系存续的角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，并不意味着劳动合同立即解除，而是在通知期满后才正式生效。因此，在这一个月内，您仍然属于在职状态，劳动关系依然存续，受到劳动法律法规的保护和约束。这意味着，原则上您需要继续按照劳动合同的约定和公司要求履行工作职责，保持工作的连续性。

然而，我们也理解您在这段时间内可能需要寻找新的工作机会，以保障自己的职业发展和生活稳定。在这种情况下，您可以尝试与公司进行协商。如果公司同意您在这一个月内请假去找工作，并且双方能够达成一致意见，那么您可以在确保不影响工作交接和公司正常运营的前提下，合理安排请假时间。但为了避免日后产生纠纷，建议您与公司通过书面形式（如请假申请、协议等）确认协商结果。

另外，如果公司出于业务调整等考虑，明确告知您提前结束工作并进行工作交接，那么您可以按照公司要求不再上班。但在此情况下，公司仍需按照法律规定和合同约定支付您工资、经济补偿等权益，确保您的合法权益不受损害。

最后，无论您是否请假去找工作，都建议您在离职前与公司办理好离职手续，包括工作交接、财物清算、离职证明等。这不仅有助于您顺利过渡到新的工作环境，也能确保您的离职过程合法合规，避免不必要的麻烦。

综上所述，虽然原则上您在接到辞退通知后需继续上班，但在与公司协商一致或公司明确安排的情况下，您可以合理安排请假时间去找工作。同时，请务必确保离职前的各项工作得到妥善处理，以保障自己的合法权益。