针对您提出的“公司员工非工作时间死亡赔偿标准”的问题，这确实是一个涉及多方面因素和法律法规的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，非工作时间死亡是否属于工伤范畴，这是决定赔偿标准的关键因素。根据《工伤保险条例》及相关规定，非工作时间死亡若符合以下情形之一，可能被认定为工伤：
视同工伤的特定情况：
- 员工在单位安排的加班时间，或为了完成工作任务自行延长工作时间处理工作事务时突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡。
- 员工受单位指派外出完成特定工作任务期间，即使不在常规工作时间，若突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。
与工作有关的预备性或收尾性工作：
- 如果猝死与这些与工作直接相关的预备性或收尾性活动有紧密联系。
因公外出期间的伤害：
- 员工因公外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故导致下落不明，最终确认死亡的。
若被认定为工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取以下赔偿：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：根据职工生前工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。总额不超过职工生前工资。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若未被认定为工伤，则赔偿标准将依据非因工死亡的相关规定执行，主要包括：
丧葬费（或丧葬补助费）：
- 通常为企业职工平均工资的2个月，但具体标准可能因地区和企业类型而有所差异。有的地方也可能按照固定金额或当地上年度社会平均工资的一定倍数来发放。
一次性抚恤金（或一次性救济金）：
- 一次性抚恤金的支付通常与当地上年度社会平均工资或死者本人工资挂钩。一般为当地上年度社会平均工资的若干月数（如6到12个月），或者以死者本人工资为基数，支付若干个月的工资作为抚恤金。供养直系亲属的人数也会影响支付月数。
遗属生活困难补助费：
- 对于依靠死者生前供养的直系亲属，若生活有困难，会给予遗属生活困难补助费。具体金额因地区而异，通常会根据企业所在地的生活水平、最低工资标准以及遗属的具体情况（如年龄、有无劳动能力等）来确定。
此外，还需要考虑以下因素：
- 社保缴纳情况：如果用人单位按时为员工缴纳了社保，则以上赔偿通常由社保基金支付。若用人单位未为劳动者缴纳社保，则赔偿可能需要由用人单位承担。
- 地区差异：由于各地经济发展水平和政策不同，具体的赔偿金额和支付方式可能存在差异。
- 其他补偿途径：如商业保险理赔或用人单位人道主义补偿等。
综上所述，非工作时间死亡的赔偿标准是一个复杂而细致的问题，涉及多个方面和法律法规。在处理相关事宜时，我建议您尽快咨询当地的劳动保障部门、法律服务机构或专业律师，以确保合法权益得到妥善保障。