签完三方协议后仅工作几天就不想干了，确实可能会产生一系列影响，主要包括违约责任、个人信誉及职业发展、学校声誉及就业工作，以及可能引发的法律纠纷等方面。以下是对这些影响的详细分析：

1. 违约责任：

   • 三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面文件，具有法律效力。一旦签署，各方都应遵守其中的约定。
   • 若毕业生单方面毁约，通常需要按照协议中约定的违约条款承担违约责任。这可能包括支付违约金，违约金的数额会在三方协议中明确规定，具体金额因协议而异，可能从几千元到上万元不等。
   • 如果违约行为给用人单位造成了实际损失，用人单位还有权要求毕业生赔偿因其违约行为所造成的损失。

2. 个人信誉及职业发展：

   • 违约行为可能会被记录在案，对毕业生的个人声誉造成不利影响。用人单位在招聘时通常看重毕业生的诚信和契约精神，违约记录可能会影响其未来的就业机会或晋升机会。
   • 在某些行业或公司中，违约记录甚至可能成为毕业生职业发展的障碍，限制其进入某些领域或担任特定职位。

3. 学校声誉及就业工作：

   • 毕业生频繁违约可能影响学校与用人单位之间的合作关系，损害学校的声誉和就业工作形象。用人单位可能因此对学校的就业指导和管理产生质疑，减少与学校的合作机会。
   • 学校为了维护良好的就业秩序，可能会对违约行为进行一定的管理和限制，如对学生进行处罚或在毕业证书、学位证书上标注相关情况（尽管这种情况较为少见，但仍需注意）。

4. 法律纠纷的风险：

   • 如果用人单位认为毕业生的违约行为对其造成了重大损失，可能会选择通过法律途径来维护自己的权益，导致法律纠纷的发生。
   • 法律纠纷将耗费毕业生的时间和精力，甚至可能需要承担额外的法律责任和经济损失。

应对建议：

• 及时沟通协商：在决定离开之前，应尽早与用人单位和学校进行沟通协商，说明情况，争取取得理解，减少可能产生的不利影响。可以尝试与用人单位协商解除协议或支付合理的违约金等解决方案。
• 权衡利弊谨慎决策：在决定离开前，仔细考虑并权衡利弊，确保决策的合理性和可行性。考虑违约可能带来的经济损失、信誉损害以及职业发展受阻等后果。
• 了解协议内容：在签署三方协议前，应认真阅读并理解所有条款和内容，确保自己能够完全履行其中的义务和责任。避免因对协议内容不了解而导致的违约行为。

总之，签完三方协议后仅工作几天就不想干了是一个需要慎重对待的问题。毕业生应充分了解可能产生的后果和影响，并采取积极有效的措施来应对和解决相关问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。