结论前置：给学校交了三方协议后，仍然有可能影响之后找工作，但具体影响程度取决于三方协议的具体内容、学校的校招规定以及你后续的处理方式。以下从多个角度进行详细分析：
一、三方协议的法律性质与效力
三方协议，即普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它并非正式的劳动合同，而是毕业生就业过程中的一种初步约定。从法律层面看，并没有明文禁止毕业生在签订三方协议后再寻找其他工作，但需注意协议中的违约条款和可能产生的法律后果。
二、对后续找工作的影响
违约风险：
- 三方协议中常包含违约金条款。若你签订后找到更合适的工作，需先解除原三方协议，这可能构成违约，并需按约支付违约金。违约金的金额因协议而异，可能从几百元到上万元不等。
- 违约行为可能影响你的个人信誉，原单位可能会将违约情况反馈给学校，对你的声誉和未来就业产生不利影响。
手续繁琐：
- 解除三方协议的过程可能涉及多个步骤，如提交违约申请、等待审批、出具解约函、学校审核等，耗时费力。
- 若某个环节出现问题，可能影响你与新单位签订协议及后续就业入职。
校招规定：
- 校招通常是面向全体应届毕业生开放的，但学校或用人单位可能规定已签三方协议的学生不得参加校招或需满足特定条件。
- 你需仔细阅读学校的校招规定，了解是否允许已签三方协议的学生参加。
三、正确的处理方式与建议
与原单位协商：
- 尽早与原单位沟通，说明自己的情况和意愿，争取和平解除三方协议并获得解约函。
- 协商过程中应保持诚恳态度，尊重原单位的权益和感受。
遵守协议条款：
- 如协议中有明确的违约金或其他约束性条款，应遵守并履行相应义务。
- 支付违约金时，应要求原单位出具收据或相关证明，以确保自身权益不受损害。
仔细审查新协议：
- 在与新单位签订三方协议前，应仔细审查协议内容，特别是关于违约责任、工作内容、薪资待遇等关键条款。
- 如有不明确或不合理之处，应及时与新单位沟通并寻求我的专业法律意见。
了解校招规定：
- 在决定是否参加校招之前，应仔细阅读学校的校招规定，确保行为不违反任何规定或损害任何一方利益。
四、特殊情况下的处理
- 若三方协议中未明确禁止参加校招：且学校校招规定允许已签三方协议的学生参加，那么你可以在遵守协议条款和校招规定的前提下参加校招。
- 若三方协议或校招规定中有明确限制：则需谨慎考虑是否参加校招，以免构成违约或违反规定。
总结与建议：给学校交了三方协议后，仍然有可能影响之后找工作，但具体影响程度取决于多种因素。在做出决定之前，你应仔细阅读协议条款和校招规定，与相关方面进行充分的沟通和协商，并充分考虑可能的后果。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，以确保自身权益得到妥善保护。