签了三方协议后，若想去其他公司工作，需先审视协议内容并考虑可能的法律后果。

三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业中权利和义务的书面文件，具有法律效力。一旦签订，各方均需严格履行协议约定的义务。

违约的可能后果

1. 承担违约责任：

   • 三方协议中常包含违约条款，明确规定了违约方需支付的违约金数额。若毕业生违反协议去其他公司工作，用人单位有权依据协议要求支付违约金。

2. 影响个人信誉与职业发展：

   • 违约行为可能损害毕业生的个人信誉，影响未来就业推荐和职业发展。

3. 学校方面的处理：

   • 学校依据三方协议办理毕业生的就业派遣手续。违约可能导致学校需要重新办理相关手续，且可能受到学校的相应管理或限制。

协议内容的审查与解读

• 毕业生在考虑是否可以去其他公司工作时，应首先仔细审查三方协议的内容，特别是关于工作限制、违约责任等关键条款。
• 若协议中未明确禁止或限制毕业生在其他公司工作，理论上毕业生拥有一定的选择权。但为避免潜在的法律纠纷，建议仍咨询专业法律顾问进行确认。

合法变更就业单位的途径

• 如毕业生确实有更合适的就业选择，应与原用人单位进行积极沟通，争取对方的理解和支持。
• 在取得原用人单位同意后，按照协议约定的程序办理解约手续，通常需要获取书面的解约函。
• 持解约函到学校就业指导中心办理相关手续，并与新用人单位签订新的就业协议。

综上所述，签了三方协议后，若想去其他公司工作，最安全且合法的方式是通过与原用人单位协商解约，并与新用人单位签订新的就业协议来确保自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。