不可以随便找一个公司弄三方协议。三方协议是毕业生、用人单位和学校三方之间就毕业生就业事宜达成的书面协议，具有法律效应，不能随意对待。以下从几个角度详细分析：

1. 法律责任角度：

   • 三方协议一旦签订，即具有法律效力。如果毕业生或用人单位随意签订虚假协议，可能面临违约责任，包括赔偿对方因此遭受的损失。
   • 学校作为见证方，也会对协议的真实性进行审核。如果发现协议存在虚假情况，学校可能会采取相应的纪律处分措施。

2. 就业诚信角度：

   • 就业诚信是职场生涯的重要基石。随意签订虚假三方协议，不仅损害了学校的声誉，也影响了毕业生的个人诚信记录。
   • 在未来的求职过程中，用人单位可能会通过背景调查等方式核实毕业生的就业经历。如果发现存在虚假协议，可能会对毕业生的职业发展造成不利影响。

3. 实际影响角度：

   • 三方协议通常与毕业生的档案转递、户口迁移等事宜密切相关。如果协议虚假，可能导致这些事宜无法顺利办理，给毕业生带来不必要的麻烦。
   • 此外，虚假协议还可能影响毕业生享受相关就业政策，如落户、补贴等。

建议：毕业生应认真对待三方协议，选择真实、有意愿录用的用人单位进行签订。如果确实没有找到合适的用人单位，可以与学校沟通，了解是否有其他解决方案，如暂缓就业、自主创业等。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。