在校期间签订三方协议，一般对后续的劳动工伤（劳动仲裁）问题没有直接影响，但具体影响需视协议内容及实际情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、三方协议的法律性质

三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它并非劳动合同，而是毕业生与用人单位之间就就业意向达成的初步协议，具有预约合同的性质。因此，三方协议本身并不直接涉及劳动工伤或劳动仲裁的问题。

二、三方协议与劳动合同的关系

1. 签订时间：三方协议通常在毕业生离校前签订，而劳动合同则是在毕业生正式到用人单位报到后签订。
2. 内容差异：三方协议主要约定的是毕业生的就业意向、用人单位的接收意向以及学校的推荐责任等，而劳动合同则详细规定了双方的权利义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
3. 法律适用：三方协议主要受《民法典》等民事法律的调整，而劳动合同则受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律的调整。

由于三方协议并非劳动合同，因此它本身并不直接涉及劳动工伤或劳动仲裁的问题。但是，如果三方协议中包含了与劳动工伤或劳动仲裁相关的条款（如约定了工伤赔偿标准、劳动争议解决方式等），则这些条款可能对后续的劳动工伤或劳动仲裁问题产生影响。

三、可能的影响及建议

1. 协议内容审查：在签订三方协议时，毕业生应仔细审查协议内容，特别是与劳动工伤或劳动仲裁相关的条款。如果协议中包含了此类条款，应确保其合法、合理且明确。
2. 及时签订劳动合同：毕业生到用人单位报到后，应及时与用人单位签订劳动合同，以明确双方的权利义务。劳动合同是处理劳动工伤或劳动仲裁问题的主要依据。
3. 保留证据：在签订三方协议和劳动合同过程中，毕业生应保留好相关证据（如协议文本、沟通记录等），以便在后续发生劳动工伤或劳动仲裁问题时能够证明自己的权益。

四、特殊情况下的处理

如果毕业生在签订三方协议后，因用人单位的原因未能签订劳动合同或发生劳动工伤等问题，毕业生可以依据三方协议中的相关条款（如果有）或相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等）来维护自己的权益。在这种情况下，毕业生可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

总结来说，在校期间签订三方协议本身对后续的劳动工伤或劳动仲裁问题没有直接影响。但是，毕业生在签订三方协议时仍需谨慎审查协议内容，并在到用人单位报到后及时签订劳动合同以明确双方的权利义务。如果后续发生劳动工伤或劳动仲裁问题，毕业生可以依据相关法律法规或协议条款来维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。