结论：签了学校的三方协议后换公司，确实会产生一定影响，这些影响主要体现在对原协议的履行、违约责任承担以及新公司的入职等方面。下面我将从这几个角度详细分析：
一、对原三方协议履行的影响
协议终止与重新签订：
- 三方协议是毕业生、用人单位和学校三方在就业过程中明确各自权利和义务的书面协议。一旦毕业生与新的用人单位达成就业意向，通常需要与原用人单位协商解除原三方协议，并与新用人单位签订新的三方协议或直接签订劳动合同。
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。因此，解除原协议需双方协商一致，并可能涉及违约责任的承担。
违约责任：
- 如果毕业生在签订三方协议后，未经原用人单位同意，擅自与新用人单位签订就业协议或劳动合同，可能构成违约。原用人单位有权要求毕业生承担违约责任，包括支付违约金等。
- 法律建议：在决定换公司前，毕业生应仔细阅读原三方协议中的违约责任条款，评估违约成本，并与原用人单位进行充分沟通，尽量协商解除协议，以减少不必要的法律纠纷。
二、对新公司入职的影响
入职手续：
- 毕业生在与新用人单位签订就业协议或劳动合同前，需要确保已与原用人单位解除原三方协议，并办理好相关离职手续。否则，可能因原协议的存在而影响新公司的入职流程。
- 实际操作：毕业生应向新用人单位提供已解除原三方协议的证明文件，如解约函、离职证明等，以证明自己已具备与新用人单位签订就业协议或劳动合同的资格。
档案与户口迁移：
- 三方协议通常涉及毕业生的档案和户口迁移问题。如果毕业生在换公司时未妥善处理这些问题，可能导致档案和户口迁移受阻，进而影响在新公司的入职和后续发展。
- 法律建议：毕业生在换公司前，应与原用人单位和学校沟通，了解档案和户口迁移的具体流程和要求，确保在解除原协议后能够顺利办理相关手续。
三、综合建议与风险提示
谨慎评估：
- 在决定换公司前，毕业生应全面评估换公司的必要性、可行性以及可能面临的法律风险和经济成本。确保换公司是出于个人职业发展的考虑，而非一时冲动或盲目跟风。
诚信履约：
- 无论是在与原用人单位还是新用人单位的交往中，毕业生都应秉持诚信原则，履行自己的义务和承诺。避免因违约行为而损害个人信誉和职业形象。
寻求法律帮助：
- 如果在换公司过程中遇到法律纠纷或困惑，毕业生应及时向我咨询，以便获得专业的法律建议和帮助。
总结来说，签了学校的三方协议后换公司确实会产生一定影响。毕业生在决定换公司前，应全面评估各种因素，谨慎行事，并确保在解除原协议和办理相关手续时符合法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。