针对您在学校签了三方协议但不想去了的情况，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确三方协议的法律性质和效力。三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的协议。它具有一定的法律效力，但并非劳动合同，而是毕业生与用人单位之间就未来就业意向达成的一种初步约定。

接下来，我们分析您的情况：

1. 协议签订状态：您已经与单位签字盖章，但学校尚未盖章。根据协议条款，通常协议在甲乙双方（即您和单位）签字盖章后即生效，但具体还需看协议中的具体约定。不过，即使学校尚未盖章，您与单位之间的协议关系已经初步建立。

2. 违约意愿及原因：您因身体原因无法接受夜班工作，因此不想去这家单位。这是一个合理的个人原因，但并不影响协议的法律效力。

3. 违约金问题：

   • 如果协议中明确约定了违约金条款，且您确实存在违约行为（即不去单位报到），那么根据协议约定，您可能需要支付违约金。
   • 但值得注意的是，根据最新的政策变化（如国务院办公厅发布的通知，从2023年起不再发放就业报到证等），三方协议的具体执行和违约金的处理可能因地区和单位而异。特别是如果单位尚未为您办理正式入职手续（如签订劳动合同、缴纳社保等），且您尚未实际到单位工作，那么违约金的支付可能存在一定的协商空间。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 与单位沟通：首先，您应尽快与单位人事部门进行沟通，说明您的身体原因和无法接受夜班工作的情况，表达您不想去单位的意愿，并询问违约金的具体情况和协商的可能性。

2. 咨询学校就业管理部门：向学校就业管理部门咨询相关政策和建议，了解学校在处理此类情况时的通常做法和可能提供的帮助。

3. 协商解决：在与单位和学校沟通的基础上，尝试通过协商的方式解决违约金问题。您可以提出自己的合理诉求，如减免部分或全部违约金，或者以其他方式补偿单位（如协助单位重新招聘等）。

4. 法律途径：如果协商无果，且您认为单位的违约金要求不合理或违法，您可以考虑向劳动仲裁部门申诉或寻求法律援助。

最后，我想强调的是，虽然三方协议具有一定的法律效力，但在处理此类情况时，我们应尽量通过沟通、协商的方式解决争议，以维护良好的人际关系和就业环境。同时，也建议您在未来的就业过程中更加谨慎地选择单位和签订协议，以避免类似情况的发生。