核心结论：公司倒闭且在孕期降薪的行为是违法的，您有权拒绝降薪并主张相应权益，具体可从以下方面分析和处理：

1. 孕期降薪的违法性
   根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。即使公司经营困难或面临倒闭，这一规定仍适用。若公司单方面降薪，您有权拒绝并要求按原工资标准支付。

2. 公司倒闭时的权益保障

   • 经济补偿金：若公司依法进入破产清算程序，根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，您有权按工作年限获得经济补偿金（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 工资及福利优先支付：根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需优先支付职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用及基本养老保险、医疗保险费用等。您的孕期工资、产假工资（若符合条件）均属优先清偿范围。
     
   • 生育津贴申领：若您已缴纳生育保险，即使公司倒闭，仍可通过社保机构申领生育津贴（标准为用人单位上年度职工月平均工资），具体流程需咨询当地社保部门。

3. 维权步骤建议

   • 收集证据：保留劳动合同、工资条、降薪通知、公司倒闭相关公告（如破产裁定书）等材料，证明劳动关系、原工资标准及公司违法事实。
     
   • 协商沟通：与公司协商恢复工资或明确补偿方案，若协商无果可进入下一步。
     
   • 申请劳动仲裁：向公司所在地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张补发工资差额、经济补偿金等。若公司已破产，可在破产程序中申报债权。
     
   • 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助。

温馨提示：孕期职工受特殊保护，公司倒闭或经营困难不能成为侵害权益的理由。若您遇到具体操作问题（如仲裁流程、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细指导。