公司主动在工伤赔偿仲裁前提出调解，并不一定完全是因为怕仲裁，但调解确实对公司来说可能是一个较为有利的选择。以下从多个角度进行分析：

公司可能出于多种考虑选择调解

1. 成本考虑：

   • 仲裁和诉讼程序往往耗时较长，且涉及律师费、诉讼费等额外成本。对于公司而言，通过调解可以快速解决争议，降低时间成本和经济成本。
   • 调解结果通常基于双方协商，公司可能能够争取到比仲裁或诉讼更优惠的赔偿条件，从而进一步节约成本。

2. 声誉维护：

   • 公开的仲裁或诉讼程序可能对公司声誉造成负面影响，尤其是当争议涉及工伤赔偿等敏感问题时。通过调解，公司可以避免负面舆论，维护企业形象。
   • 调解过程相对私密，有助于保护公司的商业秘密和敏感信息。

3. 关系修复：

   • 调解为双方提供了一个沟通的平台，有助于修复因工伤赔偿争议而受损的劳动关系。通过调解，公司可以表达对员工的关怀和歉意，增强员工的归属感和忠诚度。
   • 良好的劳动关系有助于提升员工的工作积极性和效率，从而为公司创造更大的价值。

调解对公司和员工双方的好处

1. 对员工而言：

   • 调解可以快速解决争议，使员工能够及时获得应有的赔偿，减轻经济负担。
   • 调解过程相对灵活，员工可以根据自身需求和实际情况与公司协商赔偿方案，更有可能获得满意的赔偿结果。

2. 对公司而言：

   • 如前所述，调解可以降低时间成本和经济成本，同时维护公司声誉和修复劳动关系。
   • 调解结果具有法律效力，一旦双方达成协议并签署调解书，公司必须履行赔偿义务，这有助于避免后续的法律纠纷和执行难题。

调解并非唯一选择，但值得考虑

• 虽然调解对公司和员工双方都有诸多好处，但并非所有争议都适合通过调解解决。例如，当双方对赔偿金额或责任划分存在严重分歧时，可能需要通过仲裁或诉讼来明确责任和赔偿标准。
• 在决定是否接受调解时，员工应充分了解自己的权益和可能的赔偿结果，并在必要时咨询专业律师的意见。同时，公司也应尊重员工的意愿和选择，以诚信和负责任的态度参与调解过程。

总结来说，公司主动在工伤赔偿仲裁前提出调解可能是出于成本、声誉和关系修复等多方面的考虑。调解对公司和员工双方都有好处，但并非唯一选择。在决定是否接受调解时，双方应充分了解各自权益和可能的结果，并在必要时寻求专业法律意见。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。