劳动工伤赔偿仲裁调解是否当场赔付，需视具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从法律规定角度看：

   • 仲裁调解书经双方当事人签收后即发生法律效力。如果双方在调解书中明确约定了支付时间和方式，包括当场支付，那么用人单位应当按照约定执行。

2. 从实际操作角度看：

   • 若双方都同意且支付条件具备，比如支付方资金充足、手续简便可当场完成交付等，当场支付赔偿是可行的。
   • 但如果存在支付障碍，如支付方资金周转困难等合理原因，经双方协商一致，也可以确定其他支付时间。

3. 从调解策略角度看：

   • 对于一般工厂、加工厂或小厂，如果协商成功，建议让老板当场支付赔偿款并签字、按手印，以避免后续不付款的风险。
   • 对于规模较大的单位，有多个股东的情况下，可能无法当场支付全部赔偿款。此时，可以协商分期支付，但需约定违约金以防止违约。分期支付的期限不宜过长，最好在一个月或两个月内付清，且赔偿款加违约金的金额应大于法律规定应拿到的赔偿。

4. 从法律后果角度看：

   • 若用人单位不履行调解书确定的支付义务，劳动者有权依法向人民法院申请强制执行。

总结与建议：

• 在劳动工伤赔偿仲裁调解过程中，是否当场赔付取决于双方的协商结果和支付条件。
• 为确保自身权益，劳动者在调解时应尽量明确支付时间和方式，并在可能的情况下争取当场支付。
• 如果无法当场支付，应约定明确的支付时间和违约金条款，以备不时之需。
• 若用人单位不履行支付义务，劳动者应及时向人民法院申请强制执行。

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