劳动仲裁调解是可以现场支付的，但具体是否现场支付取决于双方当事人的协商结果以及调解协议的具体内容。以下从几个方面为你详细分析：

1. 调解协议的内容：

   • 在劳动仲裁调解过程中，双方当事人会就争议事项达成调解协议。调解协议的内容是双方协商的结果，可以包括支付金额、支付方式、支付时间等条款。
   • 如果双方同意在调解现场进行支付，并且调解协议中明确规定了这一点，那么现场支付就是可行的。

2. 支付方式的灵活性：

   • 支付方式并不局限于现场支付。调解协议可以规定多种支付方式，如银行转账、现金支付、支票支付等。
   • 双方当事人可以根据实际情况和便利性选择最适合的支付方式。如果双方都同意并信任对方，现场现金支付是一种直接且快捷的方式。

3. 调解现场的执行情况：

   • 在劳动仲裁调解现场，如果双方已经就支付事项达成一致，并且调解员或仲裁员认为现场支付是合适且可行的，那么通常会鼓励或协助双方完成现场支付。
   • 然而，如果一方对现场支付存在疑虑或担忧，调解员或仲裁员也会尊重其意见，并建议采取其他更稳妥的支付方式。

4. 法律保障与后续执行：

   • 无论选择何种支付方式，调解协议都具有法律效力。如果一方不履行调解协议中的支付义务，另一方可以向人民法院申请强制执行。
   • 因此，即使选择非现场支付方式，双方当事人的权益也能得到法律保障。

建议：

• 在劳动仲裁调解过程中，如果你希望现场支付，可以与对方进行充分沟通，并在调解协议中明确规定支付方式和时间。
• 同时，也要考虑对方的意见和实际情况，选择双方都能接受的支付方式。
• 如果对支付方式或调解协议的其他内容存在疑虑或不确定，可以及时向调解员或仲裁员咨询，以确保自己的权益得到充分保障。

如果你在劳动仲裁调解过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。