劳动仲裁中，当事人因特殊原因无法亲自到场时，可以委托代理人代为参加仲裁活动，但须提交有效的授权委托书并明确代理权限；若未委托代理人且无正当理由不到庭，则需承担相应的不利后果。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定与委托代理人的要求

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人、法定代理人可以委托一至二名律师或其他代理人（如近亲属、单位推荐的人等）参加仲裁活动。这一规定为当事人无法亲自到场时提供了法律上的支持。
2. 授权委托书：代理人需向仲裁委提交由当事人签名或盖章的授权委托书，明确代理权限。授权委托书应详细载明代理人的具体权利，如提交证据、陈述事实、承认或反驳仲裁请求、进行和解等。这是确保代理人能够合法、有效地代表当事人参与仲裁活动的关键。
3. 代理人的责任：代理人在授权范围内行使权利、履行义务，其行为的法律后果由委托人承担。因此，当事人在选择代理人时应谨慎，确保代理人具备相应的法律知识和能力，能够维护其合法权益。

二、申请人（劳动者）与被申请人（用人单位）的到场要求

申请人

• 可以不到场的情况：若申请人已委托代理人并向劳动仲裁委提交了有效的授权委托书，明确了委托代理权限，则申请人本人可以不出庭，由委托代理人代为参加仲裁活动。这种情况下，代理人将代表申请人陈述事实、提交证据、进行辩论等。
• 不可以不到场的情况及后果：若申请人未委托代理人且无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭，劳动仲裁委将视为申请人撤回仲裁申请，其仲裁请求将无法继续得到仲裁程序的支持。这意味着申请人将失去通过仲裁解决争议的机会。

被申请人

• 可以不到场的情况：与申请人相同，若被申请人已委托代理人并提交授权委托书，则被申请人的法定代表人或主要负责人可以不到场，由代理人参与仲裁。代理人将代表被申请人进行答辩、质证等。
• 不可以不到场的情况及后果：若被申请人无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭，劳动仲裁委可以缺席裁决。这意味着被申请人放弃了在仲裁庭审中进行答辩、质证、辩论等权利，仲裁委将根据申请人提供的证据和陈述进行裁决，而被申请人需要承担由此可能产生的不利后果。

三、建议与注意事项

1. 尽量亲自参加：虽然劳动仲裁中可以委托代理人，但为了确保自身权益得到充分维护，建议当事人尽量亲自参加仲裁庭审。通过亲自参与，当事人可以更直接地了解案件进展、表达自己的诉求和意见，并更好地配合代理人进行辩护。
2. 提前委托代理人：若确实无法到场，应提前委托代理人，并确保代理人熟悉案件情况，能够有效维护其合法权益。在选择代理人时，当事人应考虑代理人的专业背景、经验、信誉等因素，并与代理人充分沟通，明确代理权限和期望的代理结果。
3. 遵守仲裁程序规则：当事人应提前了解并遵守仲裁程序规则，避免因自身原因导致不利后果。例如，确保按时提交证据、准时出庭等。这些规则是确保仲裁程序公正、高效进行的重要保障。
4. 了解代理人的职责与权限：委托代理人后，应与代理人充分沟通，明确代理权限和期望的代理结果。当事人应了解代理人在仲裁活动中的职责和权限，确保代理行为符合自身利益。同时，当事人也应积极配合代理人的工作，提供必要的支持和协助。

举例说明：假设一位劳动者因工资拖欠问题向劳动仲裁委提起仲裁申请，但因工作原因无法亲自到场参加庭审。在这种情况下，劳动者可以委托一位律师作为代理人参加仲裁活动。劳动者需要向律师出具授权委托书，明确律师的代理权限和范围。律师将代表劳动者参加庭审，陈述事实、提交证据、进行辩论等。如果劳动者未委托代理人且无正当理由拒不到庭，劳动仲裁委将视为劳动者撤回仲裁申请，其工资拖欠问题将无法得到仲裁解决。

综上所述，劳动仲裁中当事人可以不到场，但需满足一定条件并承担相应后果。在决定是否到场时，当事人应充分考虑自身情况和案件需要，做出明智的选择，并采取相应的措施以确保自身权益得到充分维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。