工伤事件中，公司通常并不特别“怕”劳动仲裁，但会尽量避免不必要的法律纠纷。以下从多个角度为你详细分析：
一、公司为何可能不特别“怕”劳动仲裁
法律义务明确：
- 根据《工伤保险条例》，公司为职工缴纳工伤保险是法定义务。若公司未履行此义务，导致员工无法享受工伤待遇，公司需承担相应责任。这意味着，在处理工伤问题时，公司往往有明确的法律依据和程序可循，对可能面临的法律后果有较为清晰的预期。
经济实力与资源：
- 相较于个人，公司通常拥有更强的经济实力和法律资源。它们可以聘请专业的律师团队来应对劳动仲裁，从而在一定程度上减轻法律风险。专业的律师团队能够为公司提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助公司更好地应对法律纠纷。
风险分散机制：
- 许多公司通过购买商业保险等方式来分散工伤风险。即使面临工伤赔偿，也能通过保险赔付来减轻经济负担。这种风险分散机制使得公司在面对工伤事件时，不会过于担忧经济赔偿问题。
二、公司为何希望避免劳动仲裁
时间成本与经济成本：
- 劳动仲裁需要耗费大量的时间和精力，包括收集证据、出庭应诉等。对于公司而言，这可能会干扰正常的业务运营，增加额外的经济成本。例如，公司需要安排员工参与仲裁过程，可能需要支付额外的工资或差旅费等。
声誉影响：
- 涉及工伤诉讼可能会对公司的声誉造成负面影响，进而影响其市场竞争力。特别是在信息高度透明的今天，负面新闻很容易迅速传播并引发公众关注。公司可能因此失去潜在客户或合作伙伴，对业务发展造成不利影响。
和解优势：
- 在工伤事故发生后，双方通过协商达成和解往往比走法律程序更为高效和经济。和解可以避免漫长的诉讼过程，减少双方的损失。对于公司而言，和解还可以维护与员工的关系，避免矛盾升级。
三、工伤处理建议
及时申请工伤认定：
- 员工在发生工伤后，应尽快向当地劳动部门申请工伤认定，以便尽早确定工伤事实和赔偿责任。这是后续维权的基础，也是确保员工能够及时获得工伤待遇的关键。
保留相关证据：
- 无论是选择和解还是劳动仲裁，保留好相关证据都是至关重要的。这些证据包括但不限于医疗记录、工资单、工作合同等。证据是维权的关键，能够证明工伤事实、赔偿责任以及赔偿金额等。
寻求专业帮助：
- 在处理工伤问题时，如果你感到困惑或无助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我能够为你提供准确的法律意见和帮助，确保你的权益得到充分保障。
综上所述，工伤事件中公司并不特别“怕”劳动仲裁，但会尽量避免不必要的法律纠纷。作为员工，在发生工伤后应及时申请工伤认定、保留相关证据，并在必要时寻求专业帮助。如果你有任何关于工伤鉴定和赔偿的法律问题，都可以直接向我咨询。