陪产假没休完就来上班，一般情况下并不直接享有双倍工资，但具体是否可获得额外工资报酬需视情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、基本原则与规定
双倍工资的适用情形：双倍工资通常适用于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同、未支付加班费等特定情形，与陪产假是否休满无直接关联。陪产假是男职工在妻子生育期间享有的法定假期，其工资支付应遵循国家和地方的相关规定。
陪产假期间的工资支付：根据相关规定，劳动者在享受法定假期（包括陪产假）期间，其工资支付应按照国家和省有关规定执行。这意味着，在陪产假期间，男职工应享有正常的工资待遇，而不是双倍工资。
二、陪产假没休完来上班的情况分析
用人单位原因：
- 若因用人单位工作需要，导致男职工陪产假未休满而提前上班，用人单位应首先安排补休。若不能安排补休，根据相关规定和司法实践，用人单位可能需要按照应休未休陪产假天数的工资标准支付额外的工资报酬，但并非直接的双倍工资，而是可能根据具体情况和地方规定有所差异。不过，直接主张双倍工资缺乏明确的法律依据，除非地方性法规或规章有特别规定。
- 若用人单位存在违法解除劳动合同或未支付陪产假工资等情形，男职工有权要求用人单位支付赔偿金或相应工资及赔偿金。
男职工自愿提前结束陪产假：
- 一般情况下，若男职工自愿提前结束陪产假并返岗工作，其不享有双倍工资的诉求基础。因为这是男职工自主选择的行为，用人单位并未强迫其提前上班。
- 但若男职工有证据证明是用人单位要求其提前上班或恢复工作，且未能获得补休，那么根据司法裁判案例和公平原则，男职工有可能获得一定的额外工资报酬，但这并非直接的双倍工资，而是可能根据具体情况和地方规定进行裁决。
三、法律建议与注意事项
- 了解地方规定：由于陪产假的具体天数和工资支付标准可能因地区而异，因此男职工在主张权益前应先了解当地的相关规定。
- 保留证据：若男职工认为用人单位存在违法行为或未履行相关义务，应保留好相关证据（如工作记录、沟通记录等），以便在主张权益时提供有力支持。
- 协商与调解：在主张权益前，男职工可以尝试与用人单位进行协商或调解，以寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：若协商或调解无果，男职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，陪产假没休完就来上班，并不直接享有双倍工资。但若因用人单位原因导致陪产假未休满且不能安排补休，或用人单位存在其他违法行为时，男职工有权根据具体情况和地方规定主张相应的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。