当公司员工盗窃公司材料并报警后，公司会面临一系列的处理流程和法律行动。以下是一套详细的处理步骤及法律建议，旨在为公司提供全面、准确的指导：
一、立即响应与初步调查
紧急报告：
- 一旦发现材料失窃，公司应立即向管理层或相关负责人报告，详细提供失窃材料的名称、数量、价值、失窃时间和地点等信息。
内部调查启动：
- 收集证据：公司应迅速查看监控录像，收集现场物证（如脚印、指纹、作案工具等），并记录员工提供的任何相关线索。
- 评估损失：财物管理部门与业务部门应紧密合作，确定被盗材料的具体信息及其可能带来的直接和间接损失，为后续的法律行动提供依据。
二、法律途径与警方配合
报警决策：
- 若被盗材料价值达到当地盗窃罪的立案标准，或存在多次盗窃、入户盗窃等特殊情形，公司应毫不犹豫地向公安机关报案。
- 报案时，公司应提交已收集的所有证据，并全力协助警方开展侦查工作，包括提供必要的物证、人证和监控录像等。
民事索赔准备：
- 不论盗窃行为是否构成犯罪，公司均有权要求盗窃者返还被盗材料或赔偿因此造成的损失。
- 为此，公司应准备充分的证据材料，如购买发票、价值评估报告等，并考虑聘请专业律师代理民事诉讼，以更有效地维护公司权益。
配合警方调查：
- 公司应积极配合警方的询问、现场勘查等工作，提供必要的信息和协助，确保警方能够迅速、准确地查明事实真相。
三、内部管理与人员处理
涉事员工处理：
- 根据公司内部规章制度，对涉嫌盗窃的员工进行公正、合法、合理的处理。这可能包括警告、罚款、解除劳动合同等措施，具体取决于盗窃行为的严重程度和公司的相关规定。
- 在处理过程中，公司应确保透明、公正，遵循法律法规和公司规定，避免任何形式的歧视或不当处理。
加强内部管理：
- 完善制度：公司应审查并修订物品管理制度，明确各环节的操作流程和责任人员，确保制度的有效执行。
- 提升防范：加强安全设施（如监控、门禁）和安保巡逻制度，特别是在重点时段和区域，提高公司的安全防范水平。
- 教育培训：定期对员工进行法制教育和道德教育，提高员工的法律意识和自律意识，减少类似事件的发生。
四、总结与预防
- 严肃处理：偷盗公司材料是违法行为，必须得到严肃处理，以儆效尤。公司应表明对此类行为的零容忍态度，并采取切实有效的措施加以防范。
- 预防为主：通过加强内部管理和防范措施，降低盗窃事件发生的风险。公司应定期评估安全状况，及时调整和完善防范措施。
- 法律保障：在处理过程中，公司应始终遵循法律法规，确保处理措施的合法性和有效性。如有需要，公司应寻求专业法律意见，以确保自身权益得到充分保护。
综上所述，当公司员工盗窃公司材料并报警后，公司应迅速响应、依法处理，并加强内部管理，以确保公司的财产安全和员工的合法权益。