在公司盗窃且公司已报警的情况下，一般会按照以下流程处理，具体结果需结合盗窃金额、情节及证据情况综合判断：

1. 公安机关立案侦查阶段

• 立案条件：若盗窃金额达到当地“数额较大”标准（通常为1000元至3000元以上，各地标准不同），或存在多次盗窃、携带凶器盗窃等情节，公安机关会立案侦查。
• 侦查措施：
  • 调取公司监控、财务记录等证据；
  • 传唤嫌疑人接受询问，必要时采取刑事拘留（最长37天）；
  • 查封、扣押涉案财物（如赃款、赃物）。
• 关键点：若证据不足或金额未达标准，可能转为行政案件或不予立案。

2. 检察院审查起诉阶段

• 证据审查：检察院需确认公安机关收集的证据是否充分，包括盗窃事实、金额认定、嫌疑人身份等。
• 量刑建议：
  • 数额较大（如3000元至1万元以上）：可能处3年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；
  • 数额巨大（如3万元至10万元以上）：可能处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金；
  • 数额特别巨大（如30万元至50万元以上）：可能处10年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
• 特殊情节：若存在入室盗窃、多次盗窃、携带凶器盗窃等，可能从重处罚。

3. 法院审判阶段

• 定罪依据：法院需综合证据（如监控录像、证人证言、赃物鉴定等）认定盗窃事实及金额。
• 量刑因素：
  • 自首/立功：可能减轻处罚；
  • 退赃退赔：可能从轻处罚；
  • 前科记录：可能从重处罚。
• 判决结果：根据情节轻重，可能判处有期徒刑、拘役、罚金或单处附加刑。

4. 公司内部处理与民事赔偿

• 内部纪律处分：公司可依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
• 民事赔偿：嫌疑人需返还盗窃财物或赔偿损失，公司可通过民事诉讼追偿。

5. 特殊情形处理

• 未达刑事标准：若金额较小，可能按《治安管理处罚法》处5日至15日拘留，可并处1000元以下罚款。
• 职务侵占与盗窃的区分：若嫌疑人利用职务便利侵占财物，可能构成职务侵占罪（量刑标准与盗窃罪不同）。

建议：若您或他人涉及此类情况，需尽快委托律师介入，争取从轻情节（如自首、退赃），并审查证据合法性。如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。