结论：辞职后想要回给领导的随礼钱，一般情况下可能较难直接通过法律途径要回，但可以根据具体情况尝试沟通协商或采取其他合理方式处理。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律角度分析
赠与合同的性质：
- 随礼行为在法律上通常被视为一种赠与行为。赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。一旦赠与完成，除非存在法定撤销情形，否则赠与人一般不能随意撤销赠与并要求返还。
法定撤销赠与的情形：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，赠与人在某些特定情况下可以撤销赠与，如受赠人严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益、对赠与人有扶养义务而不履行、不履行赠与合同约定的义务等。然而，在随礼的情境中，这些情形通常难以满足。
劳动法律关系：
- 随礼行为并不属于劳动法律关系的范畴，因此辞职后要求返还随礼钱，一般不能直接依据劳动法律法规来主张。
二、实际操作建议
沟通协商：
- 你可以尝试与领导进行友好沟通，说明你的经济状况或辞职后的实际困难，看是否能够达成共识，让领导自愿返还部分或全部随礼钱。这种方式虽然不具有法律强制力，但往往能够解决实际问题。
考虑社会习俗和人际关系：
- 随礼行为往往与当地的社会习俗和人际关系紧密相关。在决定是否要求返还随礼钱时，你需要权衡这一行为可能对你与领导及同事之间关系的影响。如果返还随礼钱可能会对你的职业声誉或人际关系造成负面影响，那么你可能需要谨慎考虑。
避免不当行为：
- 在处理此类问题时，你应避免采取过激或不当的行为，如公开索要、威胁或骚扰等。这些行为不仅可能违反法律法规，还可能对你的个人形象和职业发展造成不利影响。
三、特殊情况处理
- 如果随礼金额巨大且存在欺诈、胁迫等情形：
- 在极少数情况下，如果随礼金额巨大，且存在欺诈、胁迫等违法情形，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但这种情况需要充分的证据支持，并且需要咨询专业律师来评估案件的可行性和风险。
总结与建议：辞职后想要回给领导的随礼钱，在法律上可能面临一定困难。建议你首先尝试与领导进行友好沟通协商，看是否能够达成共识。同时，你也需要考虑这一行为可能对你与领导及同事之间关系的影响。如果确实存在特殊情况或需要进一步法律帮助，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。