结论：没离职穿着别人家的工作服在另家公司是否违法，需分情况讨论，一般情况下可能不直接构成违法，但可能涉及违反公司规章制度、侵犯商标权或不正当竞争等问题，具体如下：

1. 关于是否违反公司规章制度：

   • 分析：如果你未离职却穿着其他公司的工作服进入另一家公司，首先可能违反的是你当前所在公司的规章制度。许多公司都有明确规定，员工在工作期间应穿着公司统一发放的工作服，以维护公司形象和内部管理秩序。若你未经允许穿着其他公司工作服，可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款甚至解除劳动合同等。
   • 建议：在未离职的情况下，应遵守公司规章制度，穿着公司统一发放的工作服。若因特殊原因需要穿着其他服装，应提前向公司申请并获得批准。

2. 关于是否侵犯商标权：

   • 分析：工作服上通常印有公司的商标或标识，若你未经授权穿着带有其他公司商标的工作服进入公共场所或另一家公司，可能构成对商标权的侵犯。商标权是公司的重要知识产权之一，未经许可使用他人商标可能面临法律责任，包括赔偿损失、消除影响等。
   • 建议：尊重他人的商标权，避免未经授权使用带有他人商标的工作服。若因工作需要穿着特定服装，应确保该服装不侵犯他人的知识产权。

3. 关于是否构成不正当竞争：

   • 分析：在特定情况下，穿着其他公司的工作服进入另一家公司可能被视为不正当竞争行为。例如，若你穿着竞争对手的工作服进入客户场所，试图误导客户或窃取商业秘密，这种行为可能违反《反不正当竞争法》的相关规定，面临法律制裁。
   • 建议：在商业活动中保持诚信和公平竞争的原则，避免采取任何可能误导他人或损害他人利益的行为。若因工作需要进入其他公司场所，应穿着得体、表明身份，并遵守相关法律法规和商业道德。

特殊情况说明：

• 若你穿着其他公司的工作服是出于个人兴趣、娱乐目的，且未进入任何公司场所或进行任何商业活动，一般情况下可能不构成违法。但需注意，这种行为仍可能引发不必要的误会或纠纷，建议谨慎行事。

总结与建议：

• 在未离职的情况下，应遵守公司规章制度，穿着公司统一发放的工作服。
• 尊重他人的知识产权和商业利益，避免未经授权使用带有他人商标的工作服或进行不正当竞争行为。
• 若因特殊原因需要穿着其他服装或进入其他公司场所，应提前了解相关法律法规和商业道德要求，并确保自己的行为合法合规。

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