行政事业加班工资的计算是一个涉及多个因素的过程，需要结合《中华人民共和国劳动法》的相关规定、劳动合同的具体约定以及事业单位的内部规定来确定。以下是一个详细且清晰的解答：
一、加班工资计算的基本原则
首先，我们要明确的是，加班工资的计算是基于劳动者超出法定工作时间的工作部分。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。超出此标准工作时间的部分，即视为加班，需按照法律规定支付加班工资。
二、加班工资的具体计算标准（针对事业单位合同制员工）
对于实行劳动合同制的事业单位工作人员，其加班工资的计算标准与一般企业员工相同，具体如下：
工作日加班：
- 安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
- 计算公式：加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。
休息日加班：
- 安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
- 计算公式：加班工资 = 月工资基数÷21.75×加班天数×200%。
- 注意：若用人单位已安排补休，则无需支付此部分加班工资。
法定休假日加班：
- 安排劳动者在法定休假节日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
- 计算公式：加班工资 = 月工资基数÷21.75×加班天数×300%。
- 注意：法定休假日加班，即使安排补休，也应支付加班工资。
三、月工资基数的确定
月工资基数是计算加班工资的重要依据。对于事业单位合同制员工而言：
- 如果劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。
- 如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，以实际工资作为计算基数，但不得低于当地最低工资标准。同时，对于事业单位而言，这可能还涉及绩效工资等因素，具体计算方法可能因单位内部规定而异。
四、特殊情况处理（针对参照公务员法管理的人员）
对于参照公务员法管理的事业单位人员，他们不适用《劳动法》关于加班工资的规定。其加班处理通常按照公务员的相关规定进行，一般没有加班工资，而是安排补休。
五、经费来源与支付
事业单位加班工资的经费来源根据其经费性质确定：
- 全额拨款事业单位：通常从财政拨款中支出。
- 差额拨款事业单位：部分从财政拨款、部分从单位自身收入中解决。
- 自收自支事业单位：主要从单位经营收入中支付。
六、维权建议
- 行政人员在加班时，应妥善保留加班证据，如加班通知、考勤记录等，以备日后维权之需。
- 如遇用人单位不按规定支付加班工资的情况，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，行政事业加班工资的计算需综合考虑劳动合同约定、法律规定、事业单位内部规定以及实际情况等多个因素。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。