公司用调岗降薪的方式逼迫员工离职，在未与员工协商一致且无合法理由的情况下，通常是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：明确规定了用人单位与劳动者变更劳动合同内容（包括劳动报酬、工作岗位等）必须协商一致，并采用书面形式。未经双方协商一致，公司单方面降低薪资或调整岗位，违反了劳动合同的约定，构成违法行为。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。调岗降薪若构成对劳动合同的实质性变更且未获员工同意，则属于克扣工资或未足额支付劳动报酬的行为。
二、不同情形下的合法性分析
未经协商一致单方调岗降薪
- 公司擅自降低员工工资或调整岗位，以此逼迫员工离职，明显违反了《劳动合同法》第三十五条的规定。
- 员工有权要求公司按原劳动合同约定的工资标准和岗位继续履行合同，若公司拒绝，员工可依法解除劳动合同并要求经济补偿。
存在法定情形下的调岗降薪
- 如员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，公司可根据实际情况适当调整岗位和工资，但需有充分证据证明员工不胜任，且调整后的岗位和工资应合理。
- 此种情况下，调岗降薪虽可能合法，但公司仍需遵循法定程序，不能以此为手段故意逼迫员工离职。若公司以此为由逼迫员工离职，员工仍有权要求经济补偿。
因客观情况发生重大变化调岗降薪
- 根据《劳动合同法》第四十条，如劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且公司与员工协商未能就变更内容达成协议，公司可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 在此情况下，企业虽可与员工协商调岗降薪，但必须遵循法定程序，充分协商并取得一致意见，否则仍构成违法。
三、员工应对措施
- 与公司沟通：首先尝试与公司进行协商，了解调岗降薪的具体原因和背景，并表达自己的不满和诉求。通过协商，双方可能达成一个都能接受的解决方案。
- 保留证据：员工应保留好相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同、调岗通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 法律途径：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司按原劳动合同履行义务或支付经济补偿。在极端情况下，如果公司的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），员工还可考虑向公安机关报案。
四、法律后果
- 公司需承担的法律责任：若公司违法调岗降薪逼迫员工离职，可能面临被劳动行政部门责令改正、支付赔偿金等法律责任。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
- 对员工的影响：员工在面对公司违法调岗降薪时，应坚决维护自己的合法权益。若因此产生争议并诉诸法律途径，员工有可能获得经济补偿或继续履行原劳动合同的权利。
综上所述，公司用调岗降薪的方式逼迫员工离职的合法性需根据具体情况判断。在未与员工协商一致且无合法理由的情况下，该行为通常是不合法的。员工在面对此类情况时，应了解自身权益，采取适当的应对措施，并必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。