员工因请假问题是可以申请劳动仲裁的，但具体能否胜诉需视请假情况及单位处理方式是否合法而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法请假且单位未批准或处理不当的情况
法律依据：
- 根据《劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，包括年假、病假、事假等。员工在符合单位请假制度的前提下提出请假申请，单位应当予以批准或合理处理。
可能的情况：
- 员工因病需要请假，提供了医院出具的病假证明，但单位未批准或未按照规定支付病假工资。
- 员工因家庭原因需要请假，如照顾生病的家人等，且提前向单位说明了情况，但单位未予批准或给予不合理处理。
法律后果：
- 在这种情况下，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位批准请假或支付相应的工资、补偿等。如果仲裁机构认定单位的行为违法，将支持员工的仲裁请求。
二、员工请假不符合单位规定或未按规定程序请假的情况
法律依据：
- 单位有权制定合理的请假制度，员工应当遵守。如果员工未按照规定程序请假或请假理由不符合单位规定，单位有权拒绝批准。
可能的情况：
- 员工未提前向单位提出请假申请，擅自离岗。
- 员工请假理由不充分或虚假，如编造理由请假去旅游等。
法律后果：
- 在这种情况下，如果员工申请劳动仲裁，仲裁机构可能会认定员工的行为违反了单位规定，从而驳回员工的仲裁请求。但需要注意的是，如果单位的请假制度存在不合理之处，如过于严苛或侵犯员工合法权益，员工仍然有权提出异议并申请仲裁。
三、关于劳动仲裁的申请流程和注意事项
申请流程：
- 员工需要准备相关证据材料，如请假申请、医院证明、单位拒绝批准的通知等。
- 向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，并按照规定缴纳仲裁费用。
- 等待仲裁机构受理并安排开庭审理。
注意事项：
- 员工在申请仲裁前应当尽量与单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。
- 员工需要确保提供的证据材料真实、完整、有效，以支持自己的仲裁请求。
- 员工应当了解并遵守劳动仲裁的相关规定和程序，以确保自己的权益得到保障。
总结来说，员工因请假问题申请劳动仲裁的可行性取决于请假情况及单位处理方式是否合法。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。