结论：公司单方面放您一个人假，是否可以申请劳动仲裁，需根据具体情况判断。若公司行为违反劳动合同或相关法律法规，您有权申请劳动仲裁维护自身权益。
详细分析：
公司放假的合法性：
- 合同约定：首先，需查看您与公司签订的劳动合同中是否有关于放假的具体条款。如果合同中有明确规定，公司应按照合同执行。若公司单方面违反合同约定放假，您有权提出异议。
- 法律法规：根据《劳动法》及相关规定，公司因生产经营需要安排员工放假，应与员工协商一致，并确保放假期间员工的合法权益不受损害。若公司未经协商单方面放假，可能构成违法行为。
公司放假的合理性：
- 放假原因：公司放假的原因也是判断其合法性的重要因素。如果公司因经营困难、停产停业等合理原因需要放假，且已按照法律法规和合同约定履行了相关程序，那么这种放假可能是合理的。但若公司无正当理由单方面放假，则可能构成对员工权益的侵害。
- 放假期间的待遇：放假期间，公司应按照法律法规和合同约定支付员工工资或生活费。如果公司未支付或支付不足，您有权要求公司补足，并可以通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
申请劳动仲裁的条件和流程：
- 条件：若您认为公司单方面放假的行为违反了劳动合同或相关法律法规，且因此遭受了经济损失或权益受损，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 流程：申请劳动仲裁通常需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁机构将依法受理并审理案件，作出裁决。如果裁决结果对您有利，但公司不履行裁决义务，您还可以向人民法院申请强制执行。
建议：
- 与公司协商：在申请劳动仲裁前，建议您先与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。
- 收集证据：在申请劳动仲裁前，您需要收集相关证据材料，如劳动合同、放假通知、工资条等，以证明公司的违法行为和您的损失情况。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您对法律程序或证据收集等方面有疑问，建议直接向我咨询，以便更准确地了解您的权益和维权途径。
可能后果：
- 如果劳动仲裁机构认定公司的行为违法，可能会裁决公司支付您放假期间的工资或生活费、经济补偿金等。
- 如果公司不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行，以维护自身权益。