一个人完全可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据与适用情形
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用于劳动仲裁：
- 因确认劳动关系发生的争议；
- 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
- 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
- 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
- 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
- 法律、法规规定的其他劳动争议。
只要劳动者与用人单位之间存在上述任一争议，劳动者即可作为申请人，依法提起劳动仲裁。例如，小张在某公司工作，公司一直未与他签订劳动合同，小张就可以以公司为被申请人，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并主张未签订劳动合同的双倍工资差额。
申请条件
- 主体资格：申请人必须是与劳动争议有直接利害关系的劳动者或用人单位（包括劳务派遣单位和用工单位）。比如，劳动者小李与公司就加班费问题产生争议，小李就可以作为申请人申请劳动仲裁。
- 争议性质：争议必须属于劳动争议范畴。像小王与公司之间因借款产生的纠纷，就不属于劳动争议，不能申请劳动仲裁。
- 事实依据：需有明确的被申请人、具体的仲裁请求及相应的事实依据。例如，小赵申请劳动仲裁要求公司支付拖欠的工资，那么他需要提供能证明公司拖欠工资的证据，如工资条、考勤记录等。
申请流程
- 提交申请：
- 准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明劳动关系及争议事实。
- 向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。
- 仲裁申请书应载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。比如，仲裁申请书中要写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；明确仲裁请求，如要求公司支付拖欠的工资5000元；详细阐述事实和理由，说明公司从何时开始拖欠工资等。
- 审查受理：
- 仲裁委员会在五日内对申请进行审查。
- 符合受理条件的，予以受理并通知申请人；不符合的，书面通知不予受理并说明理由。
- 开庭审理：
- 仲裁庭安排庭审，双方当事人陈述、举证、质证和辩论。
- 案件应在组成仲裁庭之日起四十五日内结案，复杂情况可适当延期，但不超过十五日。
- 裁决与执行：
- 仲裁庭根据事实和法律作出裁决。
- 对裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼；未起诉的，裁决书生效。
- 生效裁决需依照规定期限履行。
注意事项
- 申请时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，小钱在2023年1月发现公司少发了他的奖金，他最迟应在2024年1月前申请劳动仲裁，否则可能会影响仲裁申请的受理。
- 证据准备：充分准备证据支持主张，确保申请有理有据。比如，小孙申请劳动仲裁要求公司支付工伤医疗费，他需要提供工伤认定书、医疗费发票等证据。
- 出庭义务：收到开庭通知后，应按时出庭参加庭审，无正当理由拒不到庭可能被视为撤回申请。
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