工伤期间停工留薪期工资还是安月发吗-章加辉律师

工伤期间停工留薪期工资还是安月发吗-章加辉律师｜法行宝

2025-12-15 劳动纠纷

工伤期间停工留薪期的工资是按月发放的。以下是对这一问题的详细解答：

一、停工留薪期工资发放的基本规定

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在康复期间的经济生活得到保障，不会因为工伤而陷入经济困境。

二、停工留薪期的时长与工资发放

时长确定：停工留薪期一般不超过12个月。这是基于大多数工伤情况的治疗和康复周期而设定的。然而，对于伤情严重或者情况特殊的工伤职工，如果其治疗康复周期超过了一般规定的12个月，那么经设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月，即最长可达24个月。
工资发放：在停工留薪期内，无论时长如何确定，职工的原工资福利待遇均保持不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使工伤职工在停工留薪期内没有实际工作，用人单位也需要按照其工伤前的工资标准支付工资。

三、特殊情况下的工资发放

评定伤残等级后：如果工伤职工在停工留薪期内被评定为伤残等级，那么从评定伤残等级的次月起，将停发原停工留薪期工资，转而按照相关法律法规享受对应的伤残待遇，如伤残津贴等。
停工留薪期满后仍需治疗：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，那么虽然不再享受原工资福利待遇，但仍可依法享受工伤医疗待遇。此时，工资待遇可能按病假工资等相关规定执行，具体取决于用人单位的规章制度和劳动合同的约定。

四、用人单位的责任与维权途径

用人单位责任：用人单位承担着按时、足额发放停工留薪期工资的法定责任。如果用人单位未依法支付工资，将承担法律责任，包括被劳动监察部门责令支付拖欠工资、被劳动争议仲裁委员会裁决支付工资及赔偿金等。
维权途径：如果工伤职工发现用人单位未依法支付停工留薪期工资，可以首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位限期支付。必要时，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结：工伤期间停工留薪期的工资是按月发放的，且原工资福利待遇不变。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。同时，工伤职工也应了解自身权益，积极通过合法途径维护自身利益。如果您在工伤期间遇到工资发放问题或其他相关法律问题，可以直接向我咨询。

工伤停工留薪期工资应当按月发放。以下是对此问题的详细解析：发放标准：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这里的“原工资福利待遇”通常指工伤前12个月的平均月缴费工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。用人单位需按月以货币形式支付给工伤职工，若职工无法领取，可按其授权委托支付给近亲属等指定对象。发放期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在大多数情况下，工伤职工的停工留薪期不会超过12个月，特殊情况下最长也不会超过24个月。在停工留薪期内，用人单位应按月支付工资，直至停工留薪期满或工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，转而享受伤残待遇。特殊情况处理：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇，但此时不再享受停工留薪期待遇，工资待遇可能按病假工资等相关规定执行。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应的护理费。用人单位责任与维权途径：用人单位承担着按时、足额发放停工留薪期工资的法定责任。若未依法支付，将承担法律责任，包括支付拖欠的工资及相应的赔偿金。如果工伤职工认为用人单位未依法支付停工留薪期工资，他们可以通过以下途径维权：向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付拖欠工资；申请劳动仲裁，通过仲裁裁决用人单位支付相应工资及赔偿金；劳动仲裁裁决后，用人单位仍不履行的，可向法院申请强制执行。总结与建议：工伤停工留薪期工资的发放是保障工伤职工基本生活和医疗需求的重要措施。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。同时，工伤职工也应了解自身权益，积极通过合法途径维护自身利益。如果用人单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工应及时采取行动，通过投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤停工留薪期间的工资是每个月发放的，这是法律明确规定的，旨在保障工伤职工在受伤期间的基本生活和经济利益。以下是对这一问题的详细解析：法律依据与发放标准根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴等各项工资性收入，但不包含加班工资。在实践中，一般按照工伤职工受伤前12个月的平均工资来计算确定其停工留薪期的工资待遇；如果职工工作不满12个月的，则按照实际工作月数的平均工资来计算。发放期限停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或者情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限也不得超过12个月。这意味着，在最长不超过24个月的停工留薪期内，工伤职工都有权享受原工资福利待遇。支付方式单位应当按月以货币形式支付给工伤职工停工留薪期的工资。若职工本人因故无法亲自领取，也可按照职工的授权委托，支付给其近亲属或其他指定对象，确保工伤职工能够及时、足额地收到应得的工资福利待遇。特殊情况处理如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，其可以继续享受工伤医疗待遇，但此时将停发原待遇，改为按照相关规定享受伤残待遇或病假工资等。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应的护理费。维权途径如果用人单位未按规定支付工伤职工停工留薪期的工资，工伤职工有权通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，工伤职工可以要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。总结与建议：工伤停工留薪期间的工资是每个月发放的，这是法律赋予工伤职工的一项重要权利。用人单位应当严格按照法律规定执行，确保工伤职工在受伤期间能够得到应有的经济保障和照顾。如果用人单位未依法支付工资，工伤职工应积极通过合法途径维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于您提出的“因工伤停工留薪期间工资是不是要足月发放”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。首先，工伤停工留薪期工资的发放是严格遵循法律规定的，旨在确保工伤职工的合法权益得到充分保障。在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是保持不变的，这意味着您应获得的工资和福利待遇与工伤前正常出勤时相同。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包含加班工资。对于实行计件工资或提成工资制的职工，工资计算会基于受伤前12个月的平均工资，如果工作不满12个月，则按实际工作月数来计算平均工资。接下来，关于工资的发放主体和支付方式，停工留薪期工资是由您所在的单位按月支付的，通常以货币形式直接支付给您。如果您本人无法领取，也可以按照您的授权委托支付给近亲属等指定对象。关于发放期限，工伤停工留薪期一般不超过12个月。但是，如果您的伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。也就是说，停工留薪期的最长期限累计不得超过24个月。在您评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而享受伤残待遇。如果停工留薪期满后您仍需治疗，您将继续享受工伤医疗待遇，但此时将不再按照停工留薪期的工资标准支付。最后，我想强调的是，用人单位有责任严格依法支付停工留薪期工资。如果用人单位未按规定支付，您有权通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自己的权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。综上所述，工伤停工留薪期工资是足月发放的，且发放标准、发放主体与支付方式、发放期限都有明确的规定。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益和义务。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：工伤期间，员工在享受停工留薪期的同时，依然有权获得工资，这两者并不冲突。详细解释：停工留薪期的定义与目的：停工留薪期是指员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，员工虽然暂停了工作，但依然享有获得工资报酬的权利，这是为了保障员工在工伤治疗期间的基本生活需要。工资发放的规定：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，员工在停工留薪期内，不仅不会因为暂停工作而失去收入，反而应该按照原来的工资标准获得报酬。停工留薪期与工资发放的关系：停工留薪期是员工因工伤需要暂停工作的时间段，而工资发放是员工在这个时间段内应享有的权益。两者并不冲突，反而相互补充，共同构成了对工伤员工权益的全面保障。实际操作中的注意事项：员工在工伤发生后，应及时向单位报告，并按照单位的要求进行工伤认定和劳动能力鉴定。单位应根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，确定员工的停工留薪期，并按照原工资标准按月支付工资。如果单位未按时支付工资或降低工资标准，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。建议：如果您或您身边的人遭遇了工伤情况，建议及时与单位沟通，了解停工留薪期的具体安排和工资发放情况。如果遇到单位未按时支付工资或降低工资标准的情况，不要慌张，可以收集相关证据，如工资条、工伤认定书等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，如果感到困惑或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

关于工伤停工留薪期工资的发放问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。首先，明确结论：工伤停工留薪期内的工资，原则上是每月发放的，而不是待员工上班后一次性发放。这是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活水平和工资收入不受影响。接下来，详细分析：停工留薪期的定义：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，这是法律对工伤职工的一种保护。工资发放原则：即便劳动者在停工留薪期内选择上班（这通常是在身体有所恢复，且医生认为可以适度工作的情况下），只要仍处于停工留薪期这一法定期间内，用人单位仍应按照正常标准支付停工留薪期工资。这是因为该工资是对工伤职工因工伤无法正常工作而给予的补偿，与职工是否实际提供劳动无直接关系（但实际提供劳动的部分，用人单位还需额外支付劳动报酬，这一点后面会详细说明）。额外劳动报酬的支付：如果劳动者在停工留薪期内上班，并实际为用人单位提供了劳动，那么除了享受停工留薪期工资待遇外，用人单位还应按照劳动合同约定或法律规定支付相应的劳动报酬。例如，如果职工在停工留薪期内完成了项目并产生了绩效工资，单位除支付停工留薪期工资外，还应按绩效制度支付该项目对应的绩效报酬；若加班工作，则需按规定支付加班费。特殊情况处理：如果职工在停工留薪期内上班且能够完成工作任务，单位应按其原工资福利待遇支付工资，不得降低薪资待遇。如果职工虽在停工留薪期内上班，但因伤情不能完成原定工作任务或需减轻工作量，单位可根据实际情况适当调整工作岗位和薪资待遇，但调整后的薪资待遇应不低于当地最低工资标准，并确保符合相关法律法规的规定。最后，总结与建议：工伤停工留薪期内的工资是每月发放的，这是为了保障工伤职工的基本生活。如果职工在停工留薪期内上班并提供了额外劳动，用人单位还应支付相应的劳动报酬。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到保障。同时，职工也应了解自身权利，并与用人单位进行充分沟通以明确双方的权利和义务。如有任何争议或疑问，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门以获取更具体的法律意见和帮助。

工伤职工在停工留薪期内，其工资是按月发放的，且原工资福利待遇不变。以下是对这一问题的详细解答：一、停工留薪期工资发放的基本原则根据相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在治疗和康复期间的经济权益不受损害。二、工资福利待遇的具体内容工资构成：原工资福利待遇通常指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。对于计件工资、提成工资制的职工，按受伤前12个月的平均工资计算；若工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。发放方式：停工留薪期工资由所在单位按月支付，通常以货币形式直接支付给工伤职工。若职工本人无法领取，可按其授权委托支付给近亲属等指定对象。三、停工留薪期的时长与工资发放一般规定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。评定伤残等级后的变化：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇，包括伤残津贴等相关待遇。此时，停工留薪期工资的发放也随之停止。期满后仍需治疗的情况：如果停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，继续享受工伤医疗待遇，但不再按停工留薪期工资标准支付，而是根据具体情况可能涉及病假工资等其他支付形式。四、用人单位的责任与维权途径用人单位责任：用人单位承担着按时、足额发放停工留薪期工资的法定责任。若未依法支付，将承担法律责任，包括支付拖欠的工资及相应的赔偿金。维权途径：协商：工伤职工可与用人单位协商，要求支付拖欠的工资。投诉：向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付拖欠工资。仲裁：申请劳动仲裁，通过仲裁裁决用人单位支付相应工资及赔偿金。诉讼：若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。五、实际案例与说明假设某职工受工伤前12个月的月平均工资为6000元，各项补贴平均每月800元，则其停工留薪期内的工资待遇应为每月6800元。如果该职工停工留薪期为6个月，那么用人单位应在这6个月内，每月按时支付6800元的工资。总结：工伤职工在停工留薪期内的工资是按月发放的，且原工资福利待遇不变。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。同时，工伤职工也应了解自身权益，积极通过合法途径维护自身利益。如果您在工伤留薪期工资发放方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。

工伤停工留薪期的工资是按照应发工资来计算的。以下是对这一问题的详细解释：法律依据与解释根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”即意味着，停工留薪期内的工资应按照职工受伤前或患病前的应发工资标准来支付。应发工资通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。实际操作中的注意事项工资构成的理解：在实际操作中，应发工资可能包括多个部分，如基本工资、绩效工资、加班费、奖金等。在计算停工留薪期工资时，应将这些部分都考虑进去，以确保职工的工资福利待遇不受影响。工资支付的时间：停工留薪期内的工资应按月支付，与职工正常工作期间的工资支付周期一致。这有助于保障职工在停工留薪期间的基本生活需求。工资支付的证据保留：职工和用人单位都应保留好工资支付的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到重要的证明作用。特殊情况的处理如果职工在停工留薪期满后仍需治疗，且继续享受工伤医疗待遇的，其工资支付问题可能需要根据具体情况进行协商或依据相关法律法规进行处理。但通常情况下，停工留薪期内的工资支付是明确的，即按照应发工资标准支付。法律建议对于职工：在发生工伤后，应及时了解自己的停工留薪期和工资支付情况。如果用人单位未按照应发工资标准支付停工留薪期工资，职工可以与用人单位进行协商，或向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。对于用人单位：应严格遵守《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，按时足额支付职工的停工留薪期工资。这不仅是用人单位的法定义务，也是维护劳动关系和谐稳定的重要举措。如有任何关于工伤停工留薪期工资支付的具体问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。

针对您提出的“工伤停工留薪期不是整月怎么计发工资”的问题，这是一个涉及工伤保险条例及工资计算规定的复杂但重要的问题。以下是我为您提供的详细解答：一、基本原则在工伤停工留薪期不满整月的情况下，职工的工资待遇应遵循“原工资福利待遇不变”的原则进行计算。这意味着，在停工留薪期内，职工应获得的工资待遇应与其工伤前相同。二、月工资标准的确定月工资标准的确定是计算停工留薪期工资的关键。根据相关规定和常见实践，月工资标准通常可以通过以下两种方式确定：按照工伤前12个月平均工资计算：这种方法适用于多数地区，它考虑了职工在过去一年中的整体收入情况。具体计算时，应将工伤职工受伤前12个月的应发工资总额（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入）除以12，得出月平均工资。按照正常出勤月工资计算：部分地区或企业可能采用这种方法，它主要关注职工在正常出勤情况下的月工资收入。在这种情况下，月工资标准通常不包括加班工资等非正常出勤部分的收入。三、不满整月的具体计算方法确定了月工资标准后，对于不满整月的停工留薪期工资，可以按照以下公式进行计算：停工留薪期工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天 × 实际停工天数其中，21.75天是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》确定的月计薪天数，它考虑了职工在一年中的平均工作天数和休息天数。实际停工天数则是指职工在停工留薪期内实际未工作的天数。四、特殊情况的处理在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况，需要特别处理：工资构成复杂且波动较大：如果工伤职工的工资构成复杂，如包含提成、奖金等，且每月波动较大，那么应结合行业特点、企业工资支付惯例等因素，以相对稳定的工资收入部分为基础进行合理计算。工作时间不足12个月：如果职工在本单位工作时间不足12个月，那么可以按照实际工作月数计算平均工资，以此作为月工资标准。新入职员工还未发放工资：对于新入职尚未领取工资的员工，可以参照本单位同岗位、同级别其他员工的工资水平来确定其月工资标准。五、注意事项地区差异：由于各地法规和政策可能存在差异，因此在处理具体问题时，除了参考一般性的法律规定外，还需特别留意当地的法规和政策。咨询专业机构：为了更准确地了解自己的权益和待遇，建议查阅所在地区的工伤保险条例和相关政策文件，或直接咨询当地的劳动监察部门、社保机构或专业律师。综上所述，工伤停工留薪期不是整月时的工资计发，需要综合考虑月工资标准的确定、实际停工天数的计算以及特殊情况的特殊处理。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

工伤停工留薪期的工资是按月发放的，且这一发放行为并不依赖于工伤鉴定结果。以下是详细解释：停工留薪期的基本规定：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，无论工伤鉴定是否完成，只要职工处于停工留薪期内，单位就应当按月支付其原工资福利待遇。停工留薪期的时长：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或者情况特殊的工伤职工，如果其治疗康复周期超过了一般规定的12个月，那么经设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月，即最长可达24个月。然而，这一延长并不改变工资按月发放的原则。工伤鉴定与工资发放的关系：工伤鉴定主要是为了确定工伤职工的伤残等级，以便按照相关规定享受伤残待遇。工伤鉴定结果并不影响停工留薪期内工资的发放。只有在工伤职工被评定伤残等级后，才会停发原停工留薪期工资，转而按照相关法律法规享受对应的伤残待遇。特殊情况下的处理：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，虽然不再享受原工资福利待遇，但仍可依法享受工伤医疗待遇。此时，工资待遇可能按病假工资等相关规定执行，但这与停工留薪期的工资发放是两个不同的阶段。用人单位的责任：用人单位承担着按时、足额发放停工留薪期工资的法定责任。如果用人单位未依法支付，工伤职工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或申请强制执行等合法途径来维护自己的权益。举例说明：假设某职工因工作受伤，需要暂停工作接受医疗，医生建议停工留薪期为6个月。在这6个月内，无论工伤鉴定是否完成，该职工的原工资福利待遇都应由所在单位按月支付。如果6个月后该职工仍未康复，且经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期，那么延长期间内的工资也应继续按月支付，直至停工留薪期满或该职工被评定伤残等级。总结与建议：工伤停工留薪期的工资是按月发放的，且这一发放行为并不依赖于工伤鉴定结果。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。如果工伤职工在停工留薪期内遇到工资发放问题，可以及时向用人单位提出，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤停工留薪期待遇是按照应发工资来发放的。以下是关于这一问题的详细解释：一、工资福利待遇标准根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是工伤前12个月的平均月缴费工资，它包括了基本工资、奖金、津贴等，是应发工资的范畴，而不包含加班工资等额外收入。因此，工伤停工留薪期待遇是按照应发工资来计算的。二、停工留薪期的时长与支付方式时长确定：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。支付方式：用人单位应按月支付工伤职工在停工留薪期内的工资。如果职工无法亲自领取，可以按照其授权委托支付给近亲属等指定对象。三、特殊情况处理期满仍需治疗：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇，但此时不再享受停工留薪期待遇。工资待遇可能会根据具体情况，如病假工资等相关规定来执行。生活不能自理的护理：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排护理或支付护理费用。四、用人单位的责任与维权途径用人单位责任：用人单位承担着按时、足额发放停工留薪期工资的法定责任。如果未依法支付，用人单位将承担法律责任。维权途径：如果用人单位未按时支付停工留薪期工资，工伤职工可以向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付拖欠的工资。工伤职工还可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决用人单位支付相应的工资及赔偿金。如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍不履行支付义务，工伤职工可以向法院申请强制执行。举例说明假设某职工在工伤前12个月的平均月缴费工资（应发工资）为5000元，包括基本工资3000元、奖金1500元和津贴500元。在工伤停工留薪期内，该职工应继续享受这5000元的工资待遇，由所在单位按月支付。如果停工留薪期为6个月，那么用人单位应支付该职工共计30000元的停工留薪期工资。综上所述，工伤停工留薪期待遇是按照应发工资来发放的，这是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活水平和工资收入不受影响。如果你有任何关于工伤停工留薪期待遇的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤期间公司每月发放的工资，若符合法律规定标准，则算作停工留薪期工资。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与支付义务根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在康复期间的经济权益不受损害，公司必须依法履行这一支付义务。二、停工留薪期的具体规定期限：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。待遇调整：工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，其将继续享受工伤医疗待遇。三、停工留薪期工资的计算标准 “原工资福利待遇”指的是职工受伤前正常出勤时所获得的全部收入及福利待遇，这包括但不限于计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等（但不包含加班工资）。实践中，不同地区对于原工资福利待遇的具体计算方式可能存在差异，通常有以下几种方法：按照工伤职工受伤前12个月的平均工资来计算；或者按照劳动合同中约定的工资标准来确定。计算公式：停工留薪工资 = 原工资标准 × 停工留薪月数。四、公司支付行为的合法性判断若公司在工伤期间每月发放的工资与上述计算标准相符，即按照职工受伤前的原工资福利待遇按月支付，则该支付行为合法，算作停工留薪期工资。若公司支付的工资低于这一标准，或者未按时支付，则可能构成违法行为，工伤职工有权要求公司补足差额或按时支付。五、公司不支付的应对措施如果公司在工伤期间未依法支付停工留薪期工资，工伤职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求其按照法律规定支付停工留薪期工资。投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查并责令其限期支付。仲裁与诉讼：如果公司仍拒绝支付，工伤职工可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付停工留薪期工资及相关赔偿。对仲裁结果不服的，还可以进一步向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。综上所述，工伤期间公司每月发放的工资，若符合法律规定标准，则算作停工留薪期工资。工伤职工应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护这些权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。