核心结论：离职时排班未出勤的处理方式需结合离职性质（主动离职/被动离职）、公司规章制度及劳动合同约定综合判断，可能涉及工资结算、违纪处理或补偿争议。以下分情况说明：

1. 主动离职（员工提出解除劳动合同）

• 若未提前通知或未完成工作交接：根据《劳动合同法》第37条，员工需提前30日（试用期3日）书面通知公司。若未履行通知义务直接离职，公司可能以“旷工”为由扣除未出勤日工资，甚至主张赔偿因离职导致的损失（如未交接导致项目延误）。
  建议：离职前与公司协商排班调整，或按制度完成交接后申请补休/调休，避免争议。
• 若已提前通知且完成交接：排班未出勤日若属于离职后的时间（如离职日为15日，但排班至20日），公司无权要求出勤，但需按实际工作天数结算工资（如月薪5000元，工作15天则结算2500元）。
  注意：若公司以“未出勤”为由克扣工资，可要求其提供考勤记录及扣款依据，否则可申请劳动仲裁。

2. 被动离职（公司提出解除劳动合同）

• 若公司违法解除（如无合法理由辞退）：根据《劳动合同法》第48条，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金（2N，N为工作年限）。此时排班未出勤日若因公司未安排工作，员工无需承担责任，公司仍需支付全额工资。
  示例：公司以“经营困难”为由裁员，但未履行提前30日通知或支付代通知金义务，员工可主张赔偿金并要求补发未出勤日工资。
• 若公司合法解除（如员工严重违纪）：公司可依据规章制度扣除未出勤日工资，甚至不支付经济补偿。但需满足：
  
  • 规章制度经民主程序制定并公示；
    
  • 解除理由符合《劳动合同法》第39条（如旷工、严重失职等）；
    
  • 解除程序合法（如通知工会、送达解除通知）。
    风险点：若公司无法证明解除合法性，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。

3. 特殊情形：离职后被要求返岗或补班

• 若劳动合同或规章制度无约定：公司无权强制员工返岗，员工可拒绝。
  
• 若约定“离职后需完成未尽工作”：需区分性质：
  
  • 属于本职工作（如未完成的项目报告）：员工需配合，但公司应支付额外劳动报酬；
    
  • 超出合理范围（如临时顶替他人岗位）：员工可拒绝，公司不得以此克扣工资或拒绝办理离职手续。

行动建议：

1. 核对劳动合同、公司规章制度中关于离职、考勤、工资结算的条款；
   
2. 保留离职通知、工作交接单、考勤记录等证据；
   
3. 若与公司协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体条款解读、证据收集技巧），可直接向我咨询。