结论：公司因您患尿毒症而辞退您并仅支付一万元是否合理，需结合具体情况判断，但一般情况下，公司的做法可能涉嫌违法，您有权要求公司承担相应的法律责任。以下从多个角度进行分析：
一、公司辞退行为的合法性分析
医疗期规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，公司不得随意辞退员工，否则将构成违法解除劳动合同。
辞退的合法性：
- 如果您尚在医疗期内，公司辞退您的行为显然违法，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 即使您医疗期已满，公司也不能直接辞退您，而需根据您的劳动能力鉴定结果，安排适当的工作或支付经济补偿。若公司未进行劳动能力鉴定或未安排适当工作而直接辞退，同样可能构成违法。
二、赔偿金额的合理性分析
经济补偿标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若公司违法解除劳动合同，您还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。
一万元赔偿的合理性：
- 一万元的赔偿金额是否合理，需根据您的工资水平、工作年限以及公司是否违法解除劳动合同等因素综合判断。
- 如果您的工资水平较高、工作年限较长，且公司违法解除劳动合同，那么一万元的赔偿金额显然过低，无法弥补您的损失。
三、您的权利与应对措施
权利：
- 您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 您还有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
应对措施：
- 首先，收集相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明、辞退通知等，以证明公司违法解除劳动合同的事实。
- 其次，与公司进行协商，要求公司支付合理的赔偿金或继续履行劳动合同。
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
建议：鉴于您的情况较为复杂，且涉及法律专业知识，建议您尽快咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地评估您的权益和制定应对策略。在咨询时，请提供详细的个人信息、工作情况、医疗情况以及公司辞退的相关证据，以便律师能够为您提供更具体的法律建议。