您好，关于您提出的“受了工伤后怎么才能走被迫离职拿”的问题，这其实涉及到了工伤期间劳动合同的解除以及工伤赔偿等多个法律层面的问题，我会为您详细解答。
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在员工工伤期间，用人单位是不能随意解除劳动合同的。特别是当员工被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，用人单位更不得依照法律的相关规定解除劳动合同。这是为了保护工伤员工的合法权益，确保他们在受伤期间能够得到必要的医疗和康复，以及相应的经济赔偿。
接下来，我们根据工伤的不同伤残等级来具体分析：
一至四级伤残：对于被认定为这一等级伤残的员工，用人单位应当与他们保留劳动关系，这意味着员工不能主动提出“被迫离职”来获取某种形式的赔偿，而是应当继续享受工伤保险待遇，包括伤残津贴等。
五级、六级伤残：对于这一等级伤残的员工，如果他们希望辞职，是可以提出辞职申请的。但需要注意的是，这并不是“被迫离职”，而是员工基于自身情况做出的选择。在辞职后，员工仍然有权享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。
七级至十级伤残：对于这一等级伤残的员工，他们可以在劳动、聘用合同期满终止时，或者本人提出解除劳动合同时，选择离职。同样地，这也不是“被迫离职”，而是员工在合同到期或基于个人意愿做出的决定。离职后，员工也有权享受相应的工伤保险待遇。
至于您提到的“被迫离职拿”，我理解您可能是想询问在工伤后如何通过合法途径获取应有的赔偿和待遇。实际上，在工伤发生后，员工应当首先进行工伤认定，这是获取工伤保险待遇的前提。工伤认定需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。
如果员工对工伤认定结论不服，还可以依法向当地人民政府申请行政复议或者向有管辖权的法院提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
总的来说，工伤后“被迫离职”并不是一个准确的表述，也不符合法律的规定。员工应当根据自己的伤残等级和实际情况，在合法合规的前提下，选择是否继续留在原单位工作或者提出辞职，并依法享受相应的工伤保险待遇。如果您在工伤处理过程中遇到任何问题或困惑，建议及时咨询专业的法律人士或相关部门以获取更准确的指导和帮助。