不晋升就降薪的做法，在大多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
合法性分析
基于劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工的薪资与职位晋升挂钩，或者明确约定了不晋升即降薪的条款，那么这种做法在合同约定的范围内可能是合法的。但需要注意的是，此类条款可能因显失公平或违反法律法规的强制性规定而被认定为无效。例如，如果合同中的降薪条款明显低于当地最低工资标准，或者对员工造成了不合理的经济负担，那么该条款很可能被视为无效。
基于法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。降薪属于变更劳动合同的内容，必须经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。如果用人单位未经劳动者同意，擅自降低其薪资，即使以不晋升为理由，也违反了法律规定。
基于公平合理的原则：
- 即使劳动合同中没有明确约定薪资与晋升的关系，用人单位也不能随意以不晋升为由降薪。薪资是劳动者提供劳动的对价，应当与其提供的劳动量、劳动质量以及市场薪资水平等因素相匹配。如果用人单位仅仅因为员工没有晋升就降薪，而员工的工作表现、劳动量等并未发生变化，那么这种做法显然是不公平的，也可能构成违法。
可能的法律后果
- 如果用人单位未经劳动者同意擅自降薪，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资差额、支付经济补偿金等。
- 在极端情况下，如果用人单位的降薪行为严重违反了法律法规或劳动合同的约定，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付赔偿金。
建议与措施
- 对于劳动者：如果遇到不晋升就降薪的情况，首先应当查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权益。如果认为用人单位的降薪行为违法或不合理，可以与用人单位进行协商，要求恢复原薪资或给予合理的解释和补偿。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位：应当遵守法律法规和劳动合同的约定，尊重劳动者的合法权益。在调整员工薪资时，应当与员工进行充分沟通，确保调整的合理性和合法性。如果确实需要因为经营需要或员工表现等原因调整薪资，应当与员工协商一致，并签订书面变更协议。
综上所述，不晋升就降薪的做法在大多数情况下是不合法的。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。