将工资由两个人分开领取，这种做法是否合法，需要分情况讨论：
如果两人均为公司正式员工，且各自领取的工资均与其实际工作量和贡献相符：
- 在这种情况下，工资分开领取并不违反法律规定。每个员工都有权根据自己的劳动成果获得相应的报酬，只要公司按照劳动合同和法律规定，准确计算并支付每位员工的工资，且工资总额与公司的实际支付能力相符，这种做法就是合法的。
如果其中一人或两人并非公司正式员工，或者领取的工资与其实际工作量和贡献不符，存在虚构劳动关系、逃避税收等违法行为：
- 在这种情况下，工资分开领取就可能构成违法行为。例如，如果公司为了降低单个员工的工资水平以减少社保缴纳或个税负担，而将工资拆分给两个非实际工作员工领取，这就涉嫌虚构劳动关系和逃避税收，是违法的。此外，如果这种拆分导致员工实际获得的工资低于当地最低工资标准，也违反了劳动法的相关规定。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。任何形式的工资拆分，如果违反了这一原则，都可能构成违法行为。
- 对于公司而言，应当严格遵守劳动法律法规，确保工资支付的合法性和合理性。如果需要进行工资调整或拆分，应当与员工进行充分沟通，并确保调整后的工资水平仍然符合法律法规的要求。
- 对于员工而言，如果发现自己的工资被非法拆分或存在其他违法行为，应当及时向公司提出异议，并保留相关证据以便维权。如果公司不予理会或处理不当，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能存在的法律后果：
- 如果公司因工资拆分而违反了劳动法律法规，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，公司还可能因违法行为而损害员工的合法权益，引发劳动争议和诉讼。
- 对于员工而言，如果因工资拆分而导致自己的合法权益受到损害，可以通过法律途径维护自己的权益，包括要求公司补发工资、支付经济补偿等。
总结与提醒：
工资由两个人分开领取是否合法，取决于具体的情况和背景。在大多数情况下，如果这种拆分是基于合法、合理的原因，并且符合劳动法律法规的要求，那么就是合法的。然而，如果存在虚构劳动关系、逃避税收等违法行为，那么这种拆分就是违法的。因此，公司在进行工资拆分时应当谨慎行事，确保合法合规；员工在发现自己的工资被非法拆分时也应当及时维权。如果您有任何关于工资福利方面的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。