不合法。针对您提出的“个人上班工资较高，通过让配偶虚假上班分发工资”这一行为，我将从法律角度进行全面分析。

1. 从劳动法角度分析：

   • 劳动法规定，劳动者与用人单位之间应建立真实的劳动关系，劳动者提供劳动，用人单位支付相应的劳动报酬。若配偶并未实际提供劳动，却通过虚假上班的方式获取工资，这明显违反了劳动法的规定，构成了对劳动关系的虚假陈述和欺诈。
   • 此外，这种行为也可能损害其他劳动者的权益，如影响工资分配的公平性，破坏劳动市场的正常秩序。

2. 从税法角度分析：

   • 税法要求纳税人如实申报其收入，并依法缴纳税款。若通过虚假上班的方式分发工资，实际上是在隐瞒真实收入，从而逃避应缴纳的税款。
   • 这种行为构成了偷税漏税，一旦被发现，将面临税务机关的处罚，包括补缴税款、加收滞纳金以及可能的罚款。

3. 从刑法角度分析（在情节严重的情况下）：

   • 若这种虚假上班分发工资的行为涉及金额较大，或者持续时间较长，可能构成诈骗罪或其他相关犯罪。
   • 诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。在此情况下，虚假上班并获取工资可以视为一种虚构事实以骗取财物的行为。

4. 法律后果：

   • 除了可能面临的行政处罚（如税务罚款）和刑事处罚（如诈骗罪的刑罚）外，这种行为还可能导致个人信用受损，影响未来的就业和贷款等。
   • 同时，用人单位若参与或知情不报，也可能承担相应的法律责任。

建议：

• 遵守法律法规，不要尝试通过虚假手段获取不正当利益。
• 若对工资分配或税务问题有疑问，建议咨询专业律师或税务顾问，以合法合规的方式解决问题。

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