找几个人虚发工资是违法的，接受者同样可能承担法律责任。以下从不同角度为你详细分析：
虚发工资行为的违法性
从税务角度：虚发工资往往伴随着虚报工资薪金支出，以达到少缴企业所得税等税款的目的。这种行为违反了税收法律法规，如《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
从财务管理角度：虚发工资破坏了企业的财务管理秩序，可能导致企业财务报表不真实，影响企业的正常运营和决策。同时，这种行为也可能损害其他员工的合法权益，如影响工资发放的公平性和透明度。
从劳动法角度：虚发工资可能构成对劳动者权益的侵害。如果虚发的工资并未实际支付给劳动者，而是被企业或个人截留，那么这种行为就违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定，劳动者有权要求企业支付足额的工资，并可能因此要求企业承担相应的法律责任。
接受者的法律责任
如果接受者知情并参与：如果接受者明知是虚发的工资而仍然接受，并可能从中获利（如通过虚报工资来获取更多的社保、公积金等福利待遇），那么接受者就可能构成共同违法或犯罪。在这种情况下，接受者可能需要承担与虚发工资者相同的法律责任，包括补缴税款、缴纳罚款、甚至可能面临刑事处罚。
如果接受者不知情：如果接受者并不知情是虚发的工资，而是误以为这是正常的工资发放，那么接受者通常不需要承担法律责任。但是，如果接受者在发现虚发工资后没有及时报告或采取其他措施，而是继续接受并使用这些资金，那么接受者就可能因“善意取得”的例外情况而承担一定的法律责任，尽管这种责任通常较轻。不过，在大多数情况下，如果接受者能够证明自己并不知情且没有过错，那么他们通常可以免除法律责任。
建议
对于企业：应严格遵守税收法律法规和财务管理制度，确保工资发放的真实性和合法性。避免虚发工资等违法行为的发生，以免面临法律制裁和声誉损失。
对于个人：如果发现企业存在虚发工资等违法行为，应及时向相关部门举报并保护自己的合法权益。同时，个人也应增强法律意识，避免参与或协助任何违法行为的发生。
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