针对您提出的“没有签合同虚拟发工资是否违法以及应如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、没有签合同虚拟发工资是否违法？
是的，没有签合同但存在事实劳动关系却拖欠工资是违法的。根据劳动法的相关规定，即使双方没有签订书面劳动合同，但只要存在事实上的劳动关系，用人单位就有责任按时且足额地支付劳动者的工资。因此，如果虚拟主播或任何劳动者在没有签订合同的情况下提供了劳动服务，并因此被拖欠工资，这是明显的违法行为。
二、应如何处理这种情况？
收集证据：
- 首先，您需要认真收集与工作相关的各类证据，以证明存在劳动关系以及拖欠工资的事实。这些证据可能包括与雇主或相关人员的聊天记录、完成的工作成果、工作任务的安排记录等。
友好协商：
- 在收集到足够的证据后，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其尽快支付拖欠的工资。这是解决问题的第一步，也是最直接的方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法展开调查，并督促用人单位按照规定支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉之后问题依然没有得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要详细说明用人单位拖欠工资的情况以及自己的诉求，并要求其支付拖欠的工资以及相应的赔偿。
- 请注意，劳动仲裁的时效通常为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。因此，务必在时效期内提出仲裁申请。
法律诉讼：
- 如果仲裁裁决后用人单位仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行，通过法律手段来维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 在整个过程中，务必注意保留好每一份证据，这是保障您权益的关键所在。
- 如果可能的话，尽量寻求专业法律人士的帮助或咨询，以确保您的权益得到最大程度的保护。
综上所述，没有签合同但存在事实劳动关系却拖欠工资是违法的，您可以通过收集证据、友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及法律诉讼等方式来维护自己的合法权益。