劳务分包单位每月到工人代发工资时虚报虚高工人工资是不合法的。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业有义务向员工真实披露各种工作信息，包括薪酬等。虚报薪资待遇可能构成欺诈，从而使劳动合同失效或部分失效。
   • 若虚报的工资数额达到法律规定的“数额较大”标准，且行为人具有非法占有的故意，并利用职务上的便利进行侵占，还可能构成职务侵占罪，面临严厉的刑事处罚。

2. 法律后果：

   • 若员工因此遭受损失，有权要求劳务企业进行赔偿。
   • 劳动行政部门有权对违规企业进行纠正，并予以警告，情节严重者将面临罚款处罚。
   • 如果构成职务侵占罪，还将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。

3. 建议与预防措施：

   • 劳务分包单位应建立健全的工资发放监督机制，确保工资的真实性和准确性。
   • 工人应保留好相关证据，如工资条、银行流水等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
   • 如果发现劳务分包单位存在虚报工资的行为，应及时向劳动行政部门举报，以维护自己的合法权益和社会秩序。

综上所述，劳务分包单位虚报虚高工人工资是违法的，不仅可能面临法律处罚，还会损害企业的信誉和工人的合法权益。因此，建议劳务分包单位严格遵守相关法律法规，确保工资的真实性和准确性。