配偶的工资不上交，一般不构成违法行为。以下从多个角度为你详细分析：

一般情况分析

1. 工资属性与处分权：工资是劳动者的劳动所得，在婚姻关系存续期间，若夫妻双方没有特别约定，工资属于夫妻共同财产。但这并不意味着一方必须将工资交给另一方，劳动者对自己的工资依法享有处分权。例如，丈夫辛苦工作获得工资，他有权决定如何支配这笔钱，比如用于个人学习提升、投资自己感兴趣的项目等，只要没有损害夫妻共同财产利益，这种支配行为是合法的。
2. 夫妻共同财产的处理原则：夫妻对共同财产有平等的处理权，这并不等同于一方必须将所有工资交给另一方。只要一方没有私自处分共同财产以损害对方权益，选择如何支配自己的工资是合理的。比如夫妻双方协商好各自管理自己的工资，同时共同承担家庭开支，像一方负责房贷，另一方负责日常生活费用等，这种模式也是可行的。

特殊情况分析

1. 夫妻财产约定制：如果夫妻双方书面约定实行分别财产制，即婚后工资归各自所有，那么一方不上交工资是符合约定的，不存在违法问题。例如，夫妻双方在婚前或婚后签订协议，明确约定各自的工资收入归各自支配，这种情况下，一方不上交工资就是按照约定行事。
2. 未尽扶养义务：在婚姻关系中，夫妻有相互扶养的义务。如果一方拒绝将工资用于家庭开支，导致另一方和家庭的基本生活陷入困境，特别是当另一方没有经济来源且家中有需要抚养的子女、老人等时，这种行为可能会被视为未尽到家庭扶养义务。这不仅违背了夫妻间的相互扶养原则，还可能在离婚诉讼中对未尽义务方产生不利影响。比如妻子因生育暂时失去工作，没有经济来源，丈夫却将工资全部用于个人消费，不承担家庭基本生活费用和子女抚养费用，这就可能构成未尽扶养义务。
3. 恶意转移、隐匿工资：若一方存在恶意转移、隐匿工资等行为，以达到不给对方工资的目的，这种行为是违法的。另一方有权向法院申请财产保全等措施，以维护自己的合法权益。在严重的情况下，恶意转移、隐匿财产的一方还可能面临法律责任。例如，丈夫为了少给妻子财产，将工资转移到他人名下，这种行为就可能被认定为恶意转移财产。

法律建议

1. 沟通协商：如果因工资问题产生矛盾，建议双方首先通过沟通协商解决。坦诚地交流彼此的想法和需求，共同制定合理的家庭财务规划。比如可以定期召开家庭会议，讨论家庭收支情况，共同决定重大财务事项。
2. 寻求调解：协商不成时，可以寻求社区、妇联等机构的调解帮助。这些机构有专业的调解人员，能够从中立的角度帮助双方化解矛盾。
3. 诉讼途径：必要时，也可以通过诉讼途径请求法院对夫妻财产的使用和分配作出合理判定。法院会根据双方的实际情况，依据相关法律法规进行公正裁决。

总之，配偶工资不上交是否违法不能一概而论，要结合具体情况和夫妻双方的约定来判断。如果你在这方面还有疑问，可以直接向我咨询。