将工资给配偶在法律上并不构成强制要求，但这一行为是否合法或合理，需结合具体情况和夫妻双方的约定来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律视角：工资的属性与夫妻共同财产
工资的法律属性：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条，工资是夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，属于夫妻共同财产。这意味着，无论工资由哪一方保管，其法律归属均为夫妻共有。
夫妻对共同财产的处理权：
- 夫妻对共同财产享有平等的处理权。这并不意味着工资必须上交给某一方，而是基于夫妻之间的自愿和相互协商来确定。因此，将工资给配偶或自行保管，只要双方无异议，均不违反法律规定。
二、家庭财务管理模式：自愿与协商
家庭财务管理的多样性：
- 每个家庭都有其独特的财务管理模式。有的家庭可能由一方主导财务，另一方则更多地承担其他家庭责任；也有的家庭选择共同管理财务，以确保双方都能参与到家庭的经济决策中来。
自愿协商的重要性：
- 如果夫妻之间事先有明确的约定，比如约定工资要交给其中一方统一管理，那么这种约定应当得到双方的尊重和遵守。这种约定可以是口头的，但为了减少争议，建议采用书面形式。
三、特殊情况：未尽扶养义务或恶意转移财产
未尽扶养义务：
- 在婚姻关系中，夫妻有相互扶养的义务。如果一方拒绝将工资用于家庭开支，导致另一方和家庭的基本生活陷入困境，特别是当另一方没有经济来源且家中有需要抚养的子女、老人等时，这种行为可能会被视为未尽到家庭扶养义务。这不仅违背了夫妻间的相互扶养原则，还可能在离婚诉讼中对未尽义务方产生不利影响。
恶意转移、隐匿财产：
- 若一方存在恶意转移、隐匿工资等行为，以达到不给另一方工资的目的，这种行为是违法的。另一方有权向法院申请财产保全等措施，以维护自己的合法权益。在严重的情况下，恶意转移财产方还可能面临法律责任。
四、法律建议与后续行动
坦诚沟通：
- 夫妻双方应就家庭财务管理进行坦诚的沟通，相互尊重对方的意见和需求，并就工资的管理和分配达成共识。
书面约定：
- 如果双方对工资的管理和分配有特别约定，建议采用书面形式记录下来，以减少未来的争议。
寻求专业帮助：
- 如果因工资问题产生矛盾且无法自行解决，可以寻求社区、妇联等机构的调解帮助。必要时，也可以通过诉讼途径请求法院对夫妻财产的使用和分配作出合理判定。
总结来说，将工资给配偶在法律上并不构成强制要求，但这一行为是否合法或合理需结合具体情况和夫妻双方的约定来判断。在处理此类问题时，应充分考虑夫妻间的相互扶养义务、财产约定以及法律法规的相关规定。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。